DIRECTRICE TERRITORIALE / DIRECTEUR TERRITORIAL

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. BATIGERE,

créé en 1985, est un

acteur majeur du logement social

en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements. Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien‑être de ses habitants. Nous plaçons

l'inclusion professionnelle ,

la mixité sociale

et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels

« Égalité professionnelle »

et

« Diversité » .

Missions

Piloter et animer l’ensemble des activités de la direction territoriale.

Organiser et animer les instances de la direction territoriale (réunions de direction, réunions de sécurité, réunions résultats) en présence des services supports selon les besoins.

Créer et maintenir un climat de confiance avec les fournisseurs dans un esprit de partenariat professionnel.

Développer et poursuivre les partenariats et les relations avec l’ensemble des partenaires.

Participer aux groupes de travail et projets mis en place par la société.

Être force de propositions en termes de maîtrise de coût de fonctionnement.

Assurer et décliner la politique de sécurité des biens et des personnes sur son territoire.

Élaborer les plans d’action de sa direction dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité de service.

Représenter la société auprès des partenaires : préfectures, mairies, associations, fournisseurs…

Management : réaliser les entretiens annuels d’évaluation.

Encadrer et animer sa direction territoriale.

Participer à l’élaboration des objectifs de la direction et les décliner à l’ensemble de son équipe.

Recruter, former, évaluer les équipes, les faire évoluer ou les orienter.

Détecter et participer à l’évolution des potentiels.

Mettre en œuvre et suivre la politique des activités locatives et la relation client.

Élaborer les stratégies de lutte contre la vacance.

Mettre en œuvre la politique de qualité du service « bien habiter » sur son territoire.

Participer aux commissions d’attribution (CALEOL).

Participer et suivre les projets immobiliers (avis gestion locative sur les projets neufs…) et urbains en lien avec la Direction de l’Immobilier.

Participer à l’élaboration des programmes de travaux de maintenance et les suivre en lien avec la Direction du Patrimoine.

Piloter les termes de la convention du « Trait social » sur le territoire en lien avec AMLI.

Organiser la gestion de proximité.

Représenter la société dans les conseils d’administration des régies de quartiers.

Organiser et animer la concertation locative du territoire.

Participer à toutes les instances de la politique de la ville sur son territoire en matière de sécurité, de proximité et de politique de peuplement.

Suivre l’exécution des programmes de travaux sur le territoire réalisés par la direction territoriale ou les prestataires.

Participer à l’élaboration des budgets d’entretien et de fonctionnement de sa direction et veiller au bon suivi des budgets.

Proposer et mettre en œuvre toutes les actions correctives ou d’amélioration.

Des déplacements seront à prévoir sur toute la région !

Formation & Expérience

Issu d’une formation BAC +3/4 en immobilier, économie, gestion et/ou disposant d’expériences permettant de justifier de compétences équivalentes.

Vous avez une expérience impérative en tant que manager dans le secteur du logement social.

Savoirs & Savoir‑Faire

Animer et diriger une équipe.

Maîtrise des outils informatiques (Bureautique, Internet).

Connaissance du contexte économique, réglementaire et social.

Connaissances des techniques en bâtiment et en assurance.

Savoir développer les compétences des collaborateurs et favoriser le travail en équipe.

Savoir-Être

Capacité d’analyse et de polyvalence.

Aimer le travail en équipe.

Être reconnu pour vos compétences relationnelles et ses aptitudes à la négociation.

Aisance relationnelle et avoir le sens du service client.

Avantages

13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an

Prime d’intéressement et prime de performance

Plan Épargne Entreprise avec abondement employeur

Forfait-jours

Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)

Retraite supplémentaire après un an d’ancienneté

CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux…)

Chèques CESU garde d’enfants

Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)

Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

Un entretien téléphonique,

L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH,

Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail.

En savoir plus Retrouvez notre page entreprise sur Welcome to the Jungle : Batigère : photos, vidéos, recrutement.

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