Ingénieur Amélioration Continue F/H

À propos de l'entreprise Rejoindre notre site de Bourges, c’est bénéficier d’un panel d’opportunités professionnelles dans différents métiers (production, ingénierie, support client…)

Mission principale Vous êtes rattaché au secteur Coordination Industrielle et vous promouvez la démarche d’amélioration continue en favorisant son développement au sein des entités de la Direction Industrielle et d’autres entités présentes en Région Centre.

Responsabilités Vous avez pour mission d’identifier et de coordonner les actions menées autour des 3 axes de notre stratégie (Lean, Green et Smart/Factory 4.0). Vous animez la communauté Amélioration Continue (AC) et coordonnez le support aux équipes de la Direction Industrielle.

Pilier Lean :

Assurer le bon déploiement des fondamentaux du Lean (routines, pilotage de la performance, …)

Développer et coordonner les formations générales autour du Lean

Proposer des axes de « rupture » innovants (outils, méthodes, …)

Pilier Green :

Identifier les axes de progrès sur nos processus de fabrication

Établir un état des lieux des consommations énergétiques des processus

Piloter les actions qui rendront nos processus plus éco‑responsables

Pilier Smart/4.0 :

Coordonner les initiatives sur le sujet avec les équipes Amélioration Continue en charge de ce sujet

Animer la communauté AC et coordonner le support aux équipes de la Direction Industrielle :

Participer activement et co‑animer le Comité Amélioration de la DI

Organiser les réunions des Animateurs AC

Rechercher et s’informer sur les innovations en terme de démarche AC afin d’être force de proposition

Conduire des chantiers d’amélioration transverses au sein de la DI et aux interfaces avec ses partenaires

Mesurer l’efficacité des actions d’amélioration à travers l’analyse des indicateurs de performance

Rémunération et avantages Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (part variable pour nos salariés cadres, prime d’ancienneté et prime annuelle pour nos salariés non‑cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité d’entreprise, aide au logement, assistants sociaux, infirmerie et service de santé au travail interne.

Valeurs clés

Promouvoir l’amélioration continue à tous les niveaux de la Direction Industrielle

Utiliser de nouvelles technologies pour optimiser notre outil industriel

Prendre en compte les problématiques environnementales

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