DIRECTION DU CENTRE SOCIO-CULTUREL - H/F

Informations pratiques Poste à pourvoir en CDI temps partiel du 1er septembre 2026 au 31 janvier 2027 (30 % d'un ETP) puis temps plein à partir du 1 février 2027.

Candidature (lettre et CV) avant le 6 avril 2026 ; entretien prévu le 27 avril 2026 ; poste disponible le 1/09/2026.

Responsabilités

Concevoir et conduire le Projet de l’Association dans le cadre du Projet social 2026‑2029, agréé par la CAF17.

Garantir la mise en œuvre de la politique définie par le Conseil d’Administration et participer à la démarche stratégique de l’Association.

Développer la mission d’Animation Globale articulée à la Vie Locale dans une dynamique territoriale et partenariale.

Mettre en œuvre les valeurs du réseau des Centres Sociaux, considérant le Centre Socio‑Culturel comme un espace d’accompagnement et d’éducation populaire.

Assurer les missions suivantes sous la responsabilité du Conseil d’Administration :

— Pilotage et mise en œuvre du Projet Social.

— Vie Associative.

— Gestion des Ressources Humaines et d’un management transversal.

— Gestion financière et administrative.

— Maintien, développement et animation des partenariats sur le territoire et à différentes échelles institutionnelles.

Profil souhaité / Qualifications

Diplôme de niveau II dans le secteur médico‑social : CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale).

Diplôme de niveau III : DES JEPS (Diplôme d’État de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport).

Master spécialisé (exemple MESS – Management des établissements sanitaires et sociaux, management des entreprises culturelles, développement social, gestion d’organismes à vocation sociale).

Compétences techniques

Capacité de mobilisation des habitants.

Connaissance de la gestion de projet participatif et transversal.

Maîtrise des procédures et financements de l’action sociale et éducative.

Maîtrise de l’analyse des données de la structure et du territoire.

Connaissance en développement et gestion de partenariats.

Maîtrise de la méthodologie de projet.

Maîtrise des méthodes et outils de gestion administrative, financière et des ressources humaines.

Connaissance du secteur d’activité et des acteurs locaux.

Savoir‑être

Qualités relationnelles.

Compétences rédactionnelles.

Capacité d’analyse.

Conjuguer posture technique et politique.

Rigueur.

Compétences managériales et de gestion des conflits.

Capacité à développer et entretenir un réseau.

Diplomatie.

Savoir s’entourer et dynamiser des groupes d’acteurs.

Savoir écouter, analyser, comprendre pour agir.

Type de contrat

CDI.

Durée du travail : 35 h/sem.

Travail en journée, rythme irrégulier et pics d’activité.

Déplacements professionnels.

En contact avec du public.

Salaire

Salaire brut horaire – convention ELISFA – Contrat forfait/jour en 2027

Direction partielle (30 %) de septembre 2026 à janvier 2027 : 22,91 € brut de l’heure (pesée 340 points).

Direction complète à partir du 1 février 2027 : 26,24 € brut de l’heure (pesée 450 points).

Expérience

1 an – indispensable.

Bac + 3, Bac + 4 ou équivalents – action sociale / CAFERUIS / MANAGEMENT – indispensable.

Bac + 2 ou équivalents – direction établissement socioculturel / DES JEPS – indispensable.

Compétences (extrait)

Concevoir et gérer un projet.

Mettre en œuvre des actions de communication.

Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité.

Informations complémentaires

Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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