Talent Acquisition Officer - Lyon, France (H/F)

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recrute un Talent Acquisition Officer à Lyon afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement IT / Industrie. Vous avez une première expérience dans le recrutement et vous voulez approfondir vos compétences ? La suite de cette offre est pour vous !

Votre mission (... si vous l’acceptez !) Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie.

Votre quotidien sera rythmé par :

La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter

Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard)

La qualification des profils identifiés Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :

Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !)

La rédaction des contrats de travail

Le développement de la marque employeur Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement !

Vos objectifs à atteindre : En tant que Talent Acquisition Officer, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :

Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek

Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année

Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Talent Acquisition Officer des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes :

Talent Acquisition Specialit : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur

Talent Acquisition référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence

Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent

RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Hapiness Officer …

Vous :

Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH

Une première expérience dans le métier du recrutement

Mais nous recherchons surtout une personne :

Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions

Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés

Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe

Nos Plus

un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser

un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne

un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure

un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne

un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Senior Talent Acquisition Officer, prendra contact avec vous pour un premier échange.

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