HR Business Partner (H/F) (Intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité

- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés

- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés

- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)

- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)

- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un HR Business Partner (H/F) en intérim (4 mois). Poste urgent et basé à Paris. Vous souhaitez rejoindre une organisation internationale spécialisée dans le développement, la fabrication et l'approvisionnement de solutions d'ingrédients actifs pour l'industrie de la santé ? Le/La HR BP Siège soutient le développement global de l'organisation et de ses équipes afin de répondre aux besoins futurs et d'accompagner la performance.

Ses principales responsabilités seront : - Accompagner les équipes de direction en déclinant la stratégie RH dans les opérations, et en assurant la communication sur la feuille de route RH, les outils et projets. - Construire une relation de confiance avec les managers et les accompagner sur les sujets RH - Être le point d'entrée RH pour les collaborateurs du périmètre - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : brief managers, annonces, entretiens, préparation des contrats. - Participer à la gestion du programme VIE. - Préparer les packages de rémunération et contribuer au cycle annuel de compensation. - Gérer les sujets RH liés à la mobilité internationale et aux expatriés. - Être key-user sur les outils RH (Workday, LMS interne, ServiceNow et système de ticketing). - Transmettre les variables de paie au coordinateur paie. - Participer à la mise en œuvre des changements organisationnels en conformité avec les obligations légales et sociales. - Contribuer à des projets transverses visant à structurer et stabiliser la fonction RH. - Représenter la fonction RH auprès du CSE - Manager un·e administrateur·rice RH & Paie

- Formation : Back +5 en Master en Ressources Humaines - 8 à 10 ans d'expérience en RH généraliste - Anglais écrit courant ? oral professionnel - Connaissance solide du droit du travail - Bonne maîtrise d'Excel et outils de suivi

- Excellente communication orale et écrite - Sens du service, relationnel client interne - Organisation, rigueur, précision - Capacité à interpréter et appliquer les textes légaux et politiques internes - Très bonne compréhension des organisations, métiers et pratiques de rémunération - Gestion efficace des priorités et des deadlines

Merci de ne postuler que si votre profil correspond précisément aux missions et aux critères décrits. Les candidatures ne répondant pas aux exigences (expérience, compétences, disponibilité) ne seront pas étudiées.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap