Directeur des ressources humaines (H/F)

Afin de répondre à ses enjeux de déploiements opérationnels, GPS&O a fait évoluer ses effectifs depuis 2024 et est entrée dans une période d’évolution de son organisation. La Direction des ressources humaines est un acteur majeur de la réussite de cette transition, tant dans les domaines du bien-être au travail, du management, de l’attractivité, du développement des compétences, des relations sociales ou de la gestion de carrière des agents.

Vous avez une formation initiale en RH et de l’appétence pour l’accompagnement des évolutions d’organisation, vous êtes bâtisseur d'efficience et doté d'un bon relationnel, manager et pédagogue ? Vous avez envie de contribuer à la construction du projet de développement de notre territoire ?

N'hésitez plus, venez nous rejoindre !

Le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il anime et évalue sa mise en œuvre.

En qualité de DRH, vous conseillerez la Direction générale dans la définition de la politique RH et accompagnerez les services, les managers et les agents.

De plus, positionné également comme Directeur support, vous contribuerez à la réussite des projets stratégiques de la collectivité et vous accompagnerez les Directions ainsi que les agents dans l’évolution des organisations, et ce, en étroite collaboration avec la Direction organisation et méthodes (DOM).

Garant d’un dialogue social entretenu et constructif, vous inscrirez l’action de la DRH dans une gestion RH fiabilisée en constante amélioration. Vous animerez les équipes de la DRH et piloterez l’ensemble des activités de la Direction : gestion des emplois et développement des compétences, gestion administrative et statutaire, prévention des risques professionnels et santé des agents, gestion de la masse salariale. Vous travaillerez en lien étroit avec la Direction de la communication pour informer les agents et favoriser le travail en transversalité avec les autres Directions de la Communauté urbaine.

Vos principales missions seront :

Management de la Direction des ressources humaines

Garantir la qualité et la conformité des productions de la DRH

Animer le collectif de la Direction dans une dynamique transversale, en installant la posture de Direction support et dans un objectif de qualité de service

Développer les outils de pilotage et de reporting RH ainsi que les procédures de gestion RH

Développer la circulation des informations ascendantes, descendantes, transversales

Développer les compétences de ses collaborateurs

Elaborer et suivre le budget de la Direction et plus largement de la masse salariale

Appui aux Directions métiers

Animer les démarches visant à l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans une logique de développement permanent des compétences internes

Assurer une fonction d’appui et de conseil auprès des managers et encadrants de la Communauté urbaine en matière de management et de gestion RH

Contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales, en lien avec la Direction organisation et méthodes

Participer au développement des process transversaux au sein de la DGA Ressources

Dialogue social

Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif

Assister et accompagner le conseiller délégué aux RH et la Direction générale dans l’animation des instances et des relations sociales

Être membre des instances consultatives du personnel

Fiabilité de la donnée, de la gestion et de la réponse en matière de ressources humaines

Piloter la sécurisation des process de gestion de la Direction

Veiller à la qualité des réponses apportées par les services

SPECIFICITES DU POSTE :

Déplacements dans les services opérationnels

Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité

Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

Votre profil nous intéresse si vous avez :

des connaissances approfondies de l’environnement territorial

un niveau Bac +5 en droit public, sciences humaines, RH ou transformation des organisations

une expérience professionnelle sur un poste similaire, au sein d’une collectivité territoriale, souhaitée

une maîtrise du cadre règlementaire applicables aux agents publics (statut)

une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…) et logiciels spécialisés le cas échéant

une capacité à fédérer vos équipes autour d’objectifs communs, en qualité de manager reconnu

de fortes capacités d’animation, d’organisation ainsi que de négociation et être force de proposition

le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie

une aptitude au travail en équipe et en transversalité

une capacité de pilotage de projets

de la rigueur, de l’anticipation, et le sens de l’organisation

La Communauté urbaine vous propose :

Une rémunération attractive sur étude individualisée

Différentes formules de télétravail possibles à disposition selon les missions exercées

Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions

Carte restaurant avec contribution employeur de 60%

Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur

Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)

Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences

Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap

Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT

NFOS PRATIQUES

Cadre d'emploi : Administrateurs territoriaux ; Attachés territoriaux (Catégorie A)

Poste disponible immédiatement

Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)

AUTRES

Lieu(x) de travail : Aubergenville

Autres informations : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Chèque-déjeuner : Oui

Adhésion au CNAS : Oui

Permis B nécessaire : Oui

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 437 400 habitants. Le territoire de GPS&O est riche de diversités : territoire industriel et agricole, rural et urbain ; il porte une grande diversité de projets d'innovations économiques, d'aménagement et de qualité de vie.

Au sein de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise, les Directions supports, et en particulier la Direction des ressources humaines, ont une place à l'articulation de la stratégie et de l'opérationnalité. Direction experte, elle construit et propose la stratégie en matière de ressources humaines aux côtés de la Direction générale, et accompagne la mise en œuvre des politiques publiques en proximité des Directions métiers. La Communauté urbaine GPS&O compte environ 1160 agents permanents.

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