Responsable paie

Responsable recrutement et développement des compétences chez Groupe OMERIN Le Groupe OMERIN

(300 M€ CA – 1700 collaborateurs – 16 sites industriels) est une ETI française d'envergure internationale. Innovant et multisectoriel, le Groupe organise ses activités autour de quatre Business Units dédiées à la santé et à la sécurité :

Câbles électriques de spécialités & Gaines tressées

Dispositifs Médicaux et Pharmaceutiques

Eléments Chauffants Souples

Gaines extrudées, Tubes et Flexibles

Depuis 1959, l'exigence, l'innovation, les investissements et l’engagement de nos collaborateurs sont les clés du succès du Groupe OMERIN.

Entreprise familiale aux valeurs humaines solidement ancrée en région Auvergne-Rhône-Alpes, notre savoir-faire et la qualité de nos produits sont reconnus dans plus de 120 pays. Résolument tourné vers l’avenir, le Groupe s’est engagé dans un ambitieux programme de réduction de son empreinte carbone.

CDI – Saint-Etienne (42)

Au sein du service RH et sous la responsabilité de la DRH, vous pilotez et sécurisez les processus de paie (multi-sites, multi-conventions) sur le périmètre France et Tunisie (1 800 collaborateurs).

A ce titre, vous aurez pour principales missions suivantes :

Piloter la paie

: assurer la gestion complète du cycle de paie (mensuel et annuel) ainsi que le suivi des charges sociales à déclarer

Superviser les contrôles post-paie

: garantir la fiabilité des DSN, des virements, corriger les anomalies et produire les reportings nécessaires

Définir les procédures internes et mettre en place les standards paie

: fiabiliser et sécuriser l’ensemble du processus paie

Réaliser des audits de charges sociales

Réaliser des audits du paramétrage des rubriques de paie

Formation et accompagnement des équipes paie

Assurer une veille légale et réglementaire

: garantir la conformité sur l’ensemble du périmètre France & Tunisie

Optimiser les outils et processus paie

: contribuer aux projets d’amélioration continue (SIRH, automatisation, digitalisation).

Issu d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une 1ère expérience confirmée en gestion de paies multi-sites, idéalement dans un environnement industriel et international. Vous maitrisez les sujets de gestion des temps de travail et de techniques de paie, les règles sociales applicables et avez une bonne connaissance en droit du travail.

Résolument orienté amélioration continue et harmonisation des processus, vous êtes reconnu pour votre capacité à auditer et fiabiliser les processus paie. Vous maitrisez les outils informatiques et avez une appétence pour les sujets digitaux (SIRH, digitalisation des processus…).

Une connaissance des solutions Nibelis et Kelio serait un plus.

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