Responsable de la cellule de pilotage H/F

A propos de nous 5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites. Pluridisciplinaire, elle forme près de 27 500 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.). Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine. Innovante, elle développe un projet scientifique autour de 4 pôles et comporte 32 équipes de recherche labellisées.

Votre mission, si vous l’acceptez L’Université de Reims Champagne-Ardenne recrute

un.e Responsable de la cellule de pilotage

au sein de la Direction du patrimoine immobilier.

Une transformation structurante et porteuse de sens

Dans le cadre de l’évolution de sa

direction du patrimoine immobilier , l’URCA a engagé une démarche de restructuration visant à renforcer la

cohérence, l’efficacité et la visibilité de ses actions

en matière de gestion et de valorisation du patrimoine, ainsi qu’en pilotage des moyens généraux. Cette évolution se traduit par la création d’un

pôle dédié aux patrimoines et moyens généraux .

Il/Elle sera le coordonnateur de la donnée patrimoniale par le pilotage de la cellule et la stratégie des données, le suivi patrimoniale PPI, la cohérence et la fiabilité des données, produit les analyses et tableaux de bord stratégiques, collabore étroitement avec les directions partenaires (DAPAC, DN…).

Il/Elle aura les missions principales suivantes:

Management, organisation et pilotage

Manager une équipe d’une à deux agents

Développer des outils de reporting et des indicateurs de performance/qualité

Gérer les autorisations d’engagement pour les lignes budgétaires allouées

S’assurer que les équipes respectent l’engagement service public+

Pilotage stratégique du patrimoine

Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du Schéma Pluriannuel de Stratégie Immobilière (SPSI) et des schémas directeurs patrimoniaux

Assurer la cohérence entre la stratégie patrimoniale et les objectifs pédagogiques et de recherche de l’établissement

Préparer les arbitrages et les décisions pour la gouvernance (conseils, comités)

Gestion des données patrimoniales et système d’information

Administrer et développer le système d’information patrimonial (SIP) de l’établissement, GMAO….

Constituer et tenir à jour l’inventaire du patrimoine et les bases de données techniques

Développer des outils de cartographie et de visualisation du patrimoine

Assurer l’interface avec les autres systèmes d’information (RH, finance, logistique)

Pilotage budgétaire et financier

Élaborer le budget de la direction du patrimoine

Réaliser des études de coûts et d’optimisation budgétaire

Définir et suivre les indicateurs de performance financière

Préparer les éléments financiers

Pilotage de la performance et reporting

Définir et mettre en œuvre un système d’indicateurs de performance patrimoniaux (KPI)

Réaliser des benchmarks

Produire les rapports d’activité et bilans annuels de la direction

Assurer le reporting réglementaire auprès des tutelles (MESR, préfecture)

Le profil idéal Dans ce contexte, l’université souhaite

accueillir de nouveaux talents

pour faire vivre cette ambition collective.

Ce que nous recherchons chez les candidats :

S’adapter avec agilité

à des environnements en évolution, apprendre rapidement et intégrer de nouvelles responsabilités ou méthodes de travail.

Communiquer efficacement , articuler des idées, écouter activement, partager l’avancement de leur travail et échanger avec différents interlocuteurs.

Travailler en équipe de manière constructive , comprendre les émotions, gérer les tensions et accompagner les transitions.

Maintenir un haut niveau de performance , même face à l’incertitude ou à des priorités changeantes.

Connaissances

Maîtrise des enjeux et du pilotage du patrimoine universitaire et de la réglementation immobilière publique.

Compétences en système d’information patrimonial.

Gestion de projet et d’élaboration de schémas directeurs

Techniques d’analyse financière et de construction budgétaire.

Connaissance des dispositifs de financement du patrimoine (CPER, Europe).

Savoir-faire

Capacité d’analyse stratégique et de synthèse de données complexes.

Élaborer et piloter des schémas directeurs et des plans pluriannuels.

Manipuler et interpréter des données chiffrées et produire des études.

Rédiger des rapports, notes de synthèse et documents de programmation.

Conduire des études de faisabilité et des analyses prospectives.

Maîtriser les outils informatiques spécifiques (SIG, BIM, tableurs avancés).

Capacité de négociation et d’argumentation.

Savoir-être

Sens de l’analyse stratégique et vision systémique

Rigueur et esprit méthodique dans le traitement des données

Autonomie et capacité à prendre des initiatives.

Sens de la pédagogie

Qualités relationnelles et capacité à fédérer

Discrétion et sens de la confidentialité.

Force de proposition et esprit d’innovation

Contraintes du poste

:

Traitement de données complexes et volumineuses nécessitant rigueur et méthode.

Respect des délais, des budgets et des normes réglementaires

Déplacements fréquents sur les sites de l’établissement et occasionnels hors région.

Type de recrutement

Poste de catégorie A ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation

CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable

Conditions salariales

Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l’établissement)

Participation à la protection sociale complémentaire

Date limite de réception des candidatures : 19/01/2026

Salaire :

Expérience : Tous niveaux d’expérience

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