Responsable Administration du personnel H/F (CDI)

Notre client est un groupe français à dimension internationale, évoluant dans l'univers des services BtoB. Structure à taille humaine, l'entreprise s'appuie sur une équipe engagée et experte, ainsi que sur des activités à forte visibilité en France et à l'international. Elle développe et opère des dispositifs professionnels combinant présence terrain et outils digitaux, au service d'un écosystème d'acteurs économiques variés. Positionnée sur des marchés dynamiques et en constante évolution, elle conjugue exigence opérationnelle, qualité de service et culture de la performance. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (et en lien étroit avec la Direction Financière), vous occupez un rôle clé dans la fiabilité et la sécurisation des processus sociaux de l'entreprise. Vous êtes le/la garant(e) de la qualité de la paie et de l'administration du personnel, dans un environnement exigeant, structuré et en constante évolution, tout en étant un véritable partenaire interne pour les équipes RH et Finance. Assurer une administration du personnel rigoureuse et qualitative - Rédiger contrats et avenants - Piloter le SIRH et fiabiliser les données sociales - Assurer une veille sociale de premier niveau - Contribuer à la gestion des dispositifs collectifs - Participation / Intéressement - Préparation des éléments nécessaires au CSE Être acteur(trice) de la conformité sociale - Vérifier la cohérence des prélèvements sociaux - Participer aux audits sociaux si nécessaire - Être force d'alerte et de sécurisation auprès du DRH Piloter et sécuriser la paie externalisée - Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables (absences, primes, commissions, IJSS, avantages en nature...) - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du prestataire paie - Une paie fiable et sans erreur - Vous disposez de 5 à 7 ans d'expérience en administration du personnel, idéalement dans un environnement avec paie externalisée. Les règles de paie et le droit social français - Excel (niveau avancé) - Un SIRH (la connaissance de LUCCA est un plus) Un environnement structuré mais agile ¿¿ Une fonction à impact direct sur la qualité sociale de l'entreprise