Gestionnaire RH (H/F) – CDI

Entreprise emblématique implantée à Annecy depuis

1971 ,

Maisons et Chalets des Alpes

est un acteur historique et reconnu de la construction de maisons individuelles en Rhône-Alpes.

55 ans de savoir-faire ,

Plus de 12 000 maisons construites ,

80 collaborateurs et compagnons salariés , couvrant l’ensemble des corps d’état,

9 agences commerciales et 2 agences travaux ,

Une entreprise

à taille humaine , solide, engagée et tournée vers la qualité.

Découvrez notre univers, notre histoire et nos réalisations sur

www.mcalpes.com .

Le poste Dans le cadre du départ prochain du collaborateur en poste,

MCA renforce son équipe siège à Épagny

et recrute un(e)

Gestionnaire RH .

Véritable

pilier RH , vous interviendrez en proximité avec l’ensemble des salariés, la Direction et les partenaires externes. Un poste central, polyvalent et responsabilisant, au cœur de la vie de l’entreprise.

Administration du personnel

Gestion des entrées et sorties : contrats, avenants, soldes de tout compte…

Suivi administratif des salariés : absences, congés, arrêts maladie, visites médicales.

Tenue des dossiers du personnel et du registre du personnel.

Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelle, caisses de congés payés…).

Processus et conformité RH

Veille et application du Code du Travail, des conventions collectives et accords internes.

Gestion du temps de travail et de l’absentéisme.

Réalisation des déclarations obligatoires (DOETH, taxe d’apprentissage, effort de construction, caisses de congés payés…).

Pilotage de la formation : recueil des besoins, plan de formation, gestion OPCO.

Organisation et suivi des élections du CSE.

Mise à jour du DUER en lien avec le Responsable QSE.

Rédaction et diffusion des offres d’emploi.

Tri et sélection des candidatures.

Coordination avec les acteurs de l’emploi (France Travail, agences de recrutement).

Accompagnement des managers dans leurs recrutements.

Paie

Collecte et préparation des éléments variables de paie.

Interface avec le cabinet comptable (paie externalisée).

Contrôle des bulletins de salaire.

Suivi de la relation avec le prestataire paie (reporting, données sociales).

Reporting RH et indicateurs sociaux.

Élaboration et suivi du budget de la masse salariale.

Participation aux clôtures comptables.

Suivi de certains frais généraux.

Profil recherché

Formation

: Bac +2 minimum en administration / gestion du personnel.

Expérience

: Minimum

5 ans

sur un poste similaire, idéalement dans le

BTP ou les TP .

Compétences

: Très bonne maîtrise d’Excel, Word et du logiciel

Silae .

Savoir-être

: Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité, esprit d’analyse et force de proposition.

Conditions & avantages

CDI

à pourvoir immédiatement.

Passation en doublon

assurée avant le départ du collaborateur actuel.

Temps plein – 35h

(horaires à définir).

Rémunération

: 33 K€ à 36 K€ brut/an

(13e mois + prime d’objectifs équivalente à 1 mois de salaire).

Rattachement hiérarchique :

Directeur d’exploitation .

Chèques cadeaux Cadhoc

Cette annonce est diffusée par un partenaire recrutement mandaté par MCA.

Notre rôle consiste à réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures avant transmission directe à l’entreprise.

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