Directeur Rémunération et Talents H/F

Diot-Siaci

est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Rejoindre Diot-Siaci / OASYS, c’est intégrer un groupe en forte croissance, reconnu pour la qualité de ses expertises RH et sa capacité à innover.

Au sein du pôle Conseil Rémunération & Talents, vous bénéficiez de

Une offre digitale Clarity en plein essor pour la classification et l’évaluation des emplois,

Une approche globale et intégrée de la rémunération,

Un collectif dynamique, soudé, exigeant et bienveillant,

Une culture de co-construction, partage et innovation.

Notre équipe direction rémunération & talents & développement interne rattachée à notre Business Unit CONSEIL, est à la recherche de son nouveau Directeur Rémunération et Talents H/F. A ce titre, vous jouez un rôle clé à la fois commercial et opérationnel. Vous développez, vendez et réalisez des missions de conseil en rémunération globale / Compensation & Benefits / Reward, auprès d’une clientèle variée (grands groupes, ETI…). Vous êtes un leader d’offre, moteur dans la structuration des expertises, la création de nouvelles méthodologies.

Vos missions seront les suivantes :

Porter et développer l’offre Rémunération & Talents.

Contribuer activement au développement commercial : prospection, réponses à appels d’offres, fidélisation clients.

Conduire les missions, en lien avec l’équipe

Participer au rayonnement externe du cabinet (veille, publications, conférences, prises de parole).

Concevoir et piloter des projets pragmatiques et à forte valeur ajoutée pour les clients.

Intervenir sur des missions à forts enjeux, en France et à l’international.

Conseil en rémunération globale : diagnostics, politiques salariales, structures de rémunération

Transparence des rémunérations

Classification et évaluation des emplois – méthodologie Clarity (offre digitale)

Systèmes de rémunération variable, incentive, LTI

Convergence des statuts et harmonisation des structures de rémunération,

Rémunération des dirigeants

Coaching et transition C&B

Management de la performance

Actionnariat salarié

Référentiels métiers et compétences

Piloter et faire grandir des consultants sur vos missions.

Contribuer à la dynamique du collectif : partage d’expertise, mentorat, co‑construction.

Travailler en forte transversalité avec les autres équipes Conseil et métiers du groupe :

Protection sociale, Retraite & Épargne salariale, Solutions internationales, Communication RH, BSI, coaching, assessment, etc.

10 à 15 ans d’expérience en Rémunération / Compensation & Benefits / Reward, dans un environnement international.

Expérience significative en cabinet de conseil et forte appétence pour le développement commercial.

Anglais courant indispensable.

Une expérience en grading, évaluation des emplois, analyse des organisations et/ou sur des sujets internationaux est un réel atout.

Vous aimez les environnements agiles, en forte croissance.

Vous prenez plaisir à travailler en équipe, à co‑construire et à innover.

Vous alliez vision stratégique avec un sens aigu de l’exécution opérationnelle.

Vous avez un leadership naturel, une posture de conseil affirmée et un fort sens du service client.

Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, de coopération et d’intelligence collective.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,

De 12 RTT par an et de congés spéciaux,

D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire

Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,

De titres restaurants,

De perspectives d'évolutions et de développement des compétences

Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

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