Description du Poste
Job Description
Rejoignez notre équipe et prenez part à des projets de transformation positive à fort impact.
Vos missions
Piloter ou contribuer à des projets de stratégie d’impact et RSE (diagnostic, benchmark, feuille de route, dispositifs société à mission)
Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de transformation à impact (réseaux d’ambassadeurs, ateliers, accompagnement du changement)
Accompagner les clients sur le reporting extra‑financier (CSRD, double matérialité, gap analysis, reporting volontaire)
Traduire des enjeux complexes en plans d’action clairs, structurés et activables
Élaborer des contenus stratégiques à destination de directions générales ou gouvernances
Mobiliser et embarquer les parties prenantes internes (top management, managers, ambassadeurs)
Contribuer activement au développement de l’offre et à la croissance du cabinet
Votre profil
Expérience d’au moins 2 ans en conseil ESG/RSE, stratégie ou transformation (cabinet ou fonction transverse en entreprise/start‑up)
Maîtrise des enjeux ESG/RSE et réglementations associées (CSRD, SFDR, etc.)
Expérience en pilotage de projet stratégique et conduite du changement
Très bonnes capacités d’analyse stratégique et de formalisation
Capacité à interagir avec des parties prenantes de haut niveau
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint
Parcours académique : Master 2, MBA, MSc, MS d’une grande école ou université
Français courant (FLE ou langue maternelle) et anglais professionnel
Vous savez faire preuve d’autonomie, d’esprit d’équipe, de curiosité et de clarté dans la présentation de vos idées
Pourquoi nous choisir ?
Des projets porteurs de sens au sein d’un cabinet engagé et en croissance
Une approche concrète de la transformation durable des organisations
Une équipe humaine, exigeante et soudée, engagée dans une logique entrepreneuriale
Un environnement stimulant, propice à l’apprentissage et à la prise d’initiative
Prise en charge de 50 % du Pass Navigo
Carte Swile
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
Notre processus de recrutement
Premier contact : Tout commence par une courte conversation téléphonique. L’objectif ? Faire connaissance, mieux comprendre votre parcours et vos motivations, et nous assurer que nous vous proposons une opportunité qui vous correspond pleinement.
Entretiens : En moyenne, vous rencontrerez trois interlocuteurs au cours du processus. Vous échangerez avec votre futur manager ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe. Ces échanges seront l’occasion d’approfondir votre expérience, vos compétences, et de vous présenter plus en détail le poste, notre culture, notre équipe et les perspectives d’évolution chez WeMean.
Étude de cas : Selon le poste, une étude de cas pourra vous être proposée. Celle-ci permet de mieux comprendre comment vous abordez les problématiques concrètes que vous pourriez rencontrer chez WeMean. Il peut s’agir, par exemple, d’une synthèse écrite autour de nos enjeux Impact/RSE/ESG, ou d’une mise en situation reflétant le type de mission sur lequel vous seriez mobilisé.e. Les consignes précises vous seront communiquées en amont, et le livrable est généralement attendu 24h avant l’entretien suivant.
WeMean est fier d’être un lieu de travail qui promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de notre effectif et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, situation matrimoniale, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
WEMEAN est un cabinet de conseil mobilisé autour d’une conviction structurante : le Conseil Positif®, pour mettre le sens et l’efficacité au cœur de la stratégie des organisations.
WEMEAN est le seul cabinet qui accompagne les organisations sur leurs
stratégies
(projet d’entreprise, vision et proposition de valeur, raison d’être et mission, nouvelles gouvernances), leurs
transformations
(accompagnement et déploiement opérationnel, pilotage et mise en mouvement stratégique, dynamiques humaines et mobilisation managériale) et leurs
engagements
(stratégie et positionnement de communication, affaires publiques, complex issues et crises, partenariats et concertation).
L’équipe est composée de talents et d’experts aux expériences diverses, qui partagent tous les mêmes valeurs, la même culture et le même engagement. Face aux défis sociaux et écologiques contemporains, chaque membre de l’équipe met ses compétences, ses connaissances et sa
détermination
au service des clients du cabinet.
WEMEAN a accompagné dans leur projet, leurs engagements et leur communications plus de 70 clients, aussi bien des grandes comptes, des organisations publiques et privés mais aussi des start‑up et scale‑up.
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