Responsable des ressources humaines

Expert de l’intervention après sinistre depuis plus de 60 ans, Polygon intervient chaque jour auprès de clients sinistrés avec une conviction forte : les personnes passent avant tout. Leur expertise et leur engagement orientent nos choix, et la technologie reste un outil à leur service.

Les valeurs de Polygon : intégrité, excellence et empathie, guident notre service RH composé d’un DRH, de deux RRH, d’une assistante RH en alternance et deux référents RH en filiale.

Responsabilités

Être l’interlocuteur de référence des collaborateurs de la zone d’affectation

Traiter les demandes, questions et réclamations des salariés

Conseiller et accompagner les responsables dans leur gestion des sujets RH (recrutement, administratif, paie, formation, disciplinaire, règlementation, relations sociales, …)

Superviser les référents RH des filiales de la zone d’affectation

Gérer l’administration du personnel et la paie

Effectuer les démarches d’embauche selon les procédures internes et les obligations légales

Rédiger les documents liés à l’administration du personnel (contrats, avenants, courriers divers, …)

Veiller au suivi médical des collaborateurs et à leur aptitude au poste

Recueillir, traiter et transmettre les variables de paie au prestataire

Contrôler les bulletins de salaire et effectuer les démarches post-paie (coffre-fort, commande TR…)

Proposer et mettre en œuvre des processus pour améliorer la gestion administrative RH et la paie

Travailler au développement RH de Polygon

Recruter les nouveaux collaborateurs en lien avec les opérationnels et promouvoir Polygon en externe

Gérer les demandes de formation et de mobilité des salariés

Définir le plan de développement des compétences et le catalogue des formations

Assurer la réalisation du plan de développement des compétences et le suivi des certifications obligatoires

Rédiger des notes de service et communications sur diverses thématiques RH

Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH

Développer, déployer et assurer l’application de projets ou politiques RH

Assurer la gestion des relations sociales et du disciplinaire

Préparer et contribuer à l’animation du CSE en collaboration avec le DRH

Suivre les accords collectifs

Faire l’interface avec l’inspection du travail et les organismes externes

Constituer les dossiers disciplinaires en assurant le respect des dispositions légales et conventionnelles

Réaliser les entretiens relatifs aux sujets disciplinaires et aux ruptures conventionnelles

Assurer le suivi et l’application de la stratégie RH

Définir et suivre des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turn-over, coûts)

Contribuer aux projets Groupe et reporting au DRH

Mesurer et assurer un bon climat social

Profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en ressources humaines, avec une expérience significative dans un poste similaire (hors alternance).

Une aisance dans l'utilisation des outils informatiques est indispensable et une connaissance de l'outil Silaé est un plus. Vous avez une solide connaissance du droit social et des pratiques RH modernes. Parler anglais est un plus.

Vos compétences en communication sont excellentes, vous permettant d’établir un dialogue constructif avec toutes les parties prenantes. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur ainsi que votre capacité à gérer le changement et à travailler sur des projets RH complexes. Vous savez faire preuve d'adaptabilité et d'agilité avec une expérience dans des environnements multisites et en TPE/PME.

Poste au forfait 218j/an. Des déplacements ponctuels sur toute la France peuvent survenir.

Paris, Île-de-France, France

#J-18808-Ljbffr