Head of Product Design

French fluency is required; English is the secondary working language.

Description du poste Nous recherchons un(e) Head of Product Design qui agira comme véritable bras droit du CPO afin de structurer, harmoniser et élever la pratique design. Avec l’arrivée de plusieurs squads, le design atteint un stade où un leadership intermédiaire devient essentiel pour éviter une charge de report trop importante pour notre CPO. Le ou la futur(e) Head of Product Design apportera une vision produit forte et sera responsable de diffuser les meilleures pratiques design et d’assurer leur harmonisation cross-teams.

Description de l’équipe Tu rejoindras une équipe composée de

4 Product Designers

et d’un

CPO .

Responsabilités

La définition de la

stratégie et de la vision Design

: création des composants, conception de la cible, etc.

Le recrutement, supervision et

management des équipes Design

: UX/UI Designers

L’alignement sur les pratiques Design et livrables pour les équipes tech afin de maximiser la vélocité d’implémentation

Le

pilotage de la production graphique

L’organisation de la User Research afin d’en avoir une utilisation efficace et intelligente et de l’utiliser comme un outil d’aide à la prise de décision pour maximiser notre impact

La

veille et le suivi des tendances , afin de rester à jour sur les évolutions du design, des outils et des meilleures pratiques du secteur.

⭐ Profil

Expérience

3 à 5 ans d’expérience en Product Design (UX/UI) dans un environnement produit exigeant.

2 ans d’expérience en management d’une équipe design.

Compétences techniques

Compétences en design : excellente maîtrise du design UX/UI, du design graphique et du design produit.

Maîtrise des outils : Figma, Adobe Creative Suite et des outils de user research (ex. Maze).

Sens du design : bon œil pour le design et capacité d’accompagner l’équipe avec des idées et propositions créatives.

Stratégie et vision : aptitude à définir une direction créative et UX alignée avec les objectifs business.

Gestion de projet : organisation, planification et priorité des tâches et ressources.

Appétence data : approche data driven (AB tests) pour orienter les décisions Design/UX et résoudre des problèmes grâce aux insights.

Management : expérience dans la direction d’équipes de design produit, idéalement en B2C.

Dimension stratégique : alignement des décisions de l’équipe avec la vision globale et les guidelines design.

Qualités interpersonnelles

Culture de l’innovation : curiosité pour les tendances et technologies en design.

Communication senior : à l’aise pour présenter les orientations design à des parties prenantes senior et inspirer une dynamique positive dans l’équipe.

Collaboration : approche collaborative avec Designers, Engineers et Product Managers ; valeur le feedback et le brainstorming.

Leadership adaptatif : savoir quand mener, quand écouter et ajuster son approche.

Compétences linguistiques

Français obligatoire.

Niveau fluent en anglais indispensable, avec la capacité d’animer des présentations et des réunions en anglais.

Processus de recrutement

Entretien de découverte avec le Talent Acquisition Manager - 30 min

Préparation et présentation de l’étude de cas avec le CPO - 1h

Rencontre avec le CTO - 30 min

Entretien culturel avec la CHRO - 1h

Prise de référence

ℹ️ A propos de DotWorld DotWorld est une Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte :

Test, Learn, Scale .

Notre approche et notre modèle Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international et les accompagnons par une traduction et une localisation et par une stratégie d’acquisition pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Environnement et culture Tout cela est construit en équipe avec des personnes autonomes et engagées. 90 % de l’équipe travaille en remote, dans un cadre de confiance et de respect des rythmes individuels. Nous valorisons l’excellence et l’amélioration continue.

Diversité et avantages DotWorld adhère au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Avantages: télétravail Europe, budget coworking, vacances sur mesure, horaires flexibles, télétravail - monde, budget équipement, séminaires annuels, etc.

Nos valeurs mettent l’accent sur le travail d’équipe, l’excellence et l’apprentissage par l’expérience.

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