Chargé(e) de mission amélioration continue (H/F)

Offre n° 203YTRK Chargé(e) de mission amélioration continue (H/F)

Le CCAS est en cours de transformation. La création d'un établissement public médico-social regroupant les établissements de l'autonomie (PA-PH) a été votée par le conseil municipal et le conseil d'administration du CCAS. La mise en œuvre opérationnelle est fixée au 01 juillet 2026. Ce que nous vous proposons : Rattaché(e) à la direction générale vous intervenez dans la démarche qualité, l'analyse des pratiques existantes, la proposition d'optimisation des procédures et organisations internes et la mise en œuvre des projets visant à améliorer l'efficience de la structure dans la dynamique du lancement opérationnel de l'EPMS nouvellement crée. Vous pilotez des projets et des missions transverses et êtes un acteur de la conduite du changement. Collaborez auprès de la Direction générale à des projets stratégiques, en procédant à des analyses permettant d'éclairer au mieux les prises de décision. Conduisez l'analyse des systèmes et processus afin d'identifier des hypothèses d'amélioration de l'efficacité interne, d'optimisation des organisations et structurations internes des directions et établissements, d'harmonisation des pratiques en vue d'apporter une meilleure fluidité et efficacité. Conduisez l'analyse et la démarche projet pour certains sujets transversaux nécessitant une réflexion approfondie et des pistes d'optimisation (ex : restauration collective, transports d'usagers, mutualisation parc véhicules, etc.). Accompagnez la démarche qualité et êtes ressource pour les services soumis à évaluation HAS. Pilotez le plan d'amélioration continue de la qualité. Participez à la mise en œuvre de nouvelles organisations en lien avec un nouveau projet stratégique, une nouvelle réglementation, un nouveau partenariat institutionnel, etc. Participez en lien avec le juriste et le Service Finances à la consolidation du respect réglementaire / législatif des procédures internes, à l'optimisation financière et au respect des obligations de commande publique. Dans cette optique, vous contribuez à l'analyse des risques. Nous avons l'opportunité parfaite pour vous si : Vos compétences vous permettent de développer une culture commune et de participer à la redynamisation des pratiques. Vous avez une connaissance reconnue et une expérience des enjeux politiques publiques autour de l'autonomie. Vous disposez de compétences pluridisciplinaires RH, finances, juridique et gestion de projet dans le secteur public et notamment dans la fonction publique hospitalière. Autonome, vous êtes à l'aise dans les démarches projets et dans l'animation de groupes de travail divers. Vous êtes en capacité d'analyser des processus, des organisations et d'identifier des zones d'amélioration. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, et d'une capacité d'initiatives. Vos connaissances en gestion et pilotage de projets complexes sont reconnues. Conditions : Temps de travail au forfait – 20 RTT – RTT en fonction du temps de travail – Télétravail possible selon le règlement en vigueur – IFSE attractif + CIA en fonction des résultats – Affiliation au CNAS (Comité National d'Action Sociale) – Protection sociale complémentaire : participation financière du CCAS à tout agent souscrivant au contrat groupe de la prévoyance – Forfait mobilité durable : versement pouvant aller jusqu'à 300 € si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette, un gyropode, selon le nombre de jours d'utilisation sur une année civile, pour les trajets domicile‑travail. Recrutement par voie contractuelle, dans le cadre d'emploi des attachés, contrat de projet d'un an renouvelable. Les candidatures (CV & Lettre de motivation) sont à adresser à Madame la Vice-Présidente du Centre Communal d'Action Sociale. Objet : « Chargé de mission ». Les entretiens auront lieu le lundi 9 mars après-midi. Type de contrat CDD – 12 Mois Contrat de travail : Durée du travail 40 H/semaine – Travail en journée Salaire Primes Ordinateur portable Rémunération selon profil Profil souhaité

Expérience

36 mois (cette expérience est indispensable) Compétences

Collaborer avec des partenaires institutionnels Définir ou promouvoir une stratégie de développement local Elaborer une stratégie de développement d'activité Savoir‑être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve d'autonomie Etre force de proposition Informations complémentaires

Qualification : Agent de maîtrise Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a. Employeur

50 à 99 salariés D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr