Responsable administration SIRH (H/F)

Description du poste Rattaché au Responsable du département Rémunération et Performance RH au sein de la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement, en tant que Responsable de la coordination Paie Nationale et SIRH, vous assurez la cohérence, la sécurisation et l'harmonisation des processus paie, de l'application des règles légales et conventionnelles et du SIRH pour l'ensemble de la Croix‑Rouge française. Vous managez les équipes GTA, DSN, et administration HR Access et assurez la coordination opérationnelle des 3 CSP Paie afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité de la paie nationale.

Mission 1 : Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe

Appréhender les besoins et les contraintes des directions métiers remontés par la MOA

Mener l'étude des projets avec la MOA et les Achats (analyser l'existant, identifier le périmètre, mener l'étude de marché et analyser les différentes solutions)

Animer des ateliers en vue de la rédaction du cahier des charges techniques

Piloter les phases d'appel d'offre et la contractualisation avec les Achats et le Juridique

Mission 2 : Piloter et coordonner la paie nationale

Harmoniser les processus et pratiques paie entre les 3 CSP Paie

Définir, formaliser et faire évoluer les procédures paie au niveau national

Coordonner le calendrier paie et les jalons opérationnels

Garantir la fiabilité des opérations paie et le respect des obligations légales et conventionnelles

Accompagner les filières sur les thématiques liées à l'application de la paie et des processus

Mission 3 : Piloter le SIRH et l'administration de HR Access

Superviser l'administration fonctionnelle de HR Access

Piloter les évolutions du SIRH en lien avec la MOA

Assurer la gouvernance SIRH (comités, priorisations, feuille de route) en lien avec la MOA

Mission 4 : Piloter la GTA

Superviser le volet fonctionnel des paramétrages, évolutions et mises à jour de l'outil

Accompagner les filières dans le déploiement et l'utilisation de la GTA

Garantir la bonne application des règles

Mission 5 : Pilotage des déclaratifs

Superviser la production DSN mensuelle et événementielle

Assurer la veille légale et conventionnelle

Superviser les évolutions légales et le paramétrages de la DSN

Mission 6 : Pilotage opérationnel des dispositifs d'épargne salariale

Piloter et organiser les campagnes annuelles CET et PERECO en lien avec le service rémunération

Assurer la coordination avec les CSP Paie et la communication avec les filières

Effectuer les contrôles nécessaires et garantir la fiabilité des données transmises au prestataire

Mission 7 : Projets

Piloter les projets d'évolution liés à l'activité du service

Participer aux projets transverses de la DRH

Description du profil Diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines/SIRH, vous avez développé une réelle expérience, d'au moins 10 ans, en management, paie, SIRH et gestion de projets. Cette expérience vous a permis d'acquérir une bonne connaissance de la paie, de la GTA et des outils RH.

Compétences Métier

Maîtrise de la paie dans un environnement multi-activités

Connaissance des SIRH - HR Access fortement souhaité

Expérience en GTA (règles et outils)

Connaissance des obligations déclaratives (DSN)

Expérience des processus RH transverses

Gestion de projet et conduite du changement

Rigueur

Aisance relationnelle, pédagogie

Compétences Managériales

Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf

Accompagner et mettre en œuvre le changement

Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats

Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue

Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe

Faire preuve de responsabilité managériale

Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Type de contrat CDI

Salaire

Salaire brut annuel : 65 000 à 72 000 euros

Employeur Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix‑Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico‑social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix‑Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme à disposition des populations vulnérables.

Engagement Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination.

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