GESTIONNAIRE DE PAIE / RESPONSABLE RH (H/F)

Missions Gestion de la paie (40%) - Préparation et saisie des éléments variables, Suivi des absences, arrêts, congés, régularisations, Calcul des heures complémentaires et majorations, Contrôle des bulletins, Suivi des déclarations sociales, Veille sur la convention collective IDCC 31272. Administration du personnel (25%) - Gestion des contrats, avenants, dossiers salariés, Suivi disciplinaire et procédures, Gestion des départs (fin de contrat, démission, retraite), Mise à jour des registres obligatoires (dossiers physiques et digital), Interface avec les organismes sociaux. Recrutement & intégration (15%) - Analyse des besoins, Conduite des entretiens, Formalisation des embauches, Organisation du parcours d'intégration, Suivi de la période d'essai. Développement RH & formation (10%) - Élaboration et suivi du plan de formation, GPEC : cartographie des compétences, besoins futurs, SQVT : actions de prévention, qualité de vie au travail, Participation à la stratégie RH du service. Conformité, qualité & pilotage (10%) - Contribution au plan d'actions HAS, Mise en conformité réglementaire en soutien avec la direction, Suivi des indicateurs RH, Réalisation du bilan social, Participation aux audits internes. Pilotage des plannings et optimisation des heures (mission ajoutée - 10%) - Accompagner les Responsables de secteur dans la construction et l'ajustement des plannings, Vérifier la cohérence entre les heures réalisées et les heures prévues dans les plans d'aide (APA / PCH), Contrôler régulièrement les heures travaillées, les heures accordées et les écarts éventuels, Mettre en place et suivre des tableaux de bord bimensuels, Alerter la direction en cas de dérive ou de risque budgétaire, Contribuer à la maîtrise des heures complémentaires et majorées chaque semaine, Participer à l'optimisation de l'organisation du travail, Soutenir la montée en compétences des Responsables de secteur sur l'analyse des données et la gestion des heures.

Type de contrat CDI

Contrat travail Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3200.00 Euros sur 12 mois

Compensation 150 Euro de frais kilométrique

Expérience

3 An(s) Cette expérience est indispensable

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipe

Contrôler des déclarations obligatoires

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail

Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Gérer la mobilité et les parcours professionnels

Gérer les carrières

Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Procéder au licenciement d'une personne

Réaliser des déclarations obligatoires

Réaliser la gestion administrative du personnel

Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Aide à domicile

Employeur 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

DIALIE : Un Service d'Aide à Domicile engagé pour votre bien-êtreDIALIE est un Service d'Aide à Domicile (SAD) intervenant en mode prestataire et mandataire, avec une mission essentielle : accompagner nos bénéficiaires afin qu'ils puissent vivre sereinement chez eux.Notre priorité ? Placer l'humain au c?ur de chacune de nos actions.Grâce à une équipe bienveillante et engagée, nous incarnons des valeurs fondamentales telles que l'entraide, le respect, l'écoute active et la qualité de service.Mme Natacha LAQUIA

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