Chargé des ressources humaines (F/H) CDD 1 an

Chargé des ressources humaines (F/H) CDD 1 an Réf. offre d’emploi:

Employeur: Agence Nationale de Contrôle du Logement Social (ANCOLS)

Localisation: Grande Arche Paroi Sud La Défense

Date limite de candidature: Non spécifié

Sous l'autorité de la cheffe du département des ressources humaines, le/la titulaire du poste interviendra principalement sur le volet recrutement, tout en apportant un appui à l’administration du personnel et en participant à des projets RH transverses.

Principales missions

Gérer l’ensemble du processus de recrutement : recueil du besoin, publication des offres, tri des candidatures, préqualifications, organisation et participation aux entretiens, rédaction des comptes rendus et promesses d’embauche;

Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée selon les profils recherchés : jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, cabinets de recrutement;

Assurer le suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs ;

Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord liés à l’activité recrutement.

Administration du personnel

Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations diverses et courriers administratifs;

Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel en appui au gestionnaire RH (absences, arrêt maladie, congés, CET …).

Projets RH ou transverses

Participer aux projets transverses en lien avec la politique RH de l’établissement et les axes de travail prioritaires du service (campagnes d’entretiens professionnels, avancement, enquêtes)

Participer à la formalisation et la mise à jour des procédures internes RH (recrutement, accueil, gestion du temps), ainsi qu’à la mise à jour d’indicateurs RH (bilan social, suivi des effectifs)

Assurer une veille sur l’actualité réglementaire, statutaire et les pratiques RH.

Profil recherché Savoirs et connaissances techniques

Connaissance des méthodes et techniques de recrutement (entretien structuré, évaluation des compétences, sourcing ciblé)

Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans le domaine du recrutement, acquise en cabinet spécialisé et/ou en service RH généraliste

Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de gestion des candidatures) et du référentiel des métiers

Connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers (atout apprécié)

Savoirs faire

Maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, partenariats écoles…)

Capacité d’analyse et de synthèse, notamment dans le traitement des candidatures et la rédaction de comptes rendus

Solide aisance rédactionnelle dans un cadre professionnel et administratif

Rigueur et organisation dans le suivi des dossiers individuels et des processus RH

Capacité à gérer simultanément plusieurs processus ou campagnes de recrutement

Savoirs être et compétences relationnelles

Sens du service, de l’écoute et du relationnel

Discrétion et respect de la confidentialité

Esprit d’initiative et goût du travail en équipe

Adaptabilité et réactivité face aux priorités

Profil recherché (pertinent wording) Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, le/la candidat(e) dispose d’une expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine du recrutement et de l’administration du personnel, acquise au sein d’un cabinet de recrutement spécialisé et/ou d’un service RH structuré.

Il/elle maîtrise les techniques et outils de recrutement, connaît les principaux actes de gestion RH, et fait preuve d’une bonne capacité à travailler en transversalité avec les différents services de l’établissement.

#J-18808-Ljbffr