Gestionnaire de paie et Administration du personnel H/F (H/F)

Offre n° 204FWND Gestionnaire de paie et Administration du personnel H/F (H/F)

Votre quotidien chez GP : En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie d'approvisionnement et la performance globale de l'entreprise.

Vos missions concerneront :

Gestion de la paie

Collecte, contrôle et saisie des éléments variables

Établissement des soldes de tout compte

Gestion des DSN mensuelles et événementielles

Suivi des charges sociales et relations organismes (OPCO, CPAM, etc.)

Administration du personnel

Rédaction des éléments contractuels

Gestion administrative de l'entrée à la sortie

Suivi des absences : Congés Payés, maladie, AT/MP

Gestion des visites médicales

Mise à jour et suivi des dossiers salariés et reportings RH

Support RH transverse

Recrutements : rédaction et diffusion d'annonces LinkedIn, tri de candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participation à l'intégration des nouveaux salariés

Formation : recueil des besoins exprimés, plan de développement des compétences (formations obligatoires et non obligatoires), recherche d'organismes de formations, mise en œuvre et dossiers de financement.

Type de contrat CDI. Contrat travail. Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire

Salaire brut : Annuel de 34000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 13.0 mois

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

CSE

Déplacements Jamais

Profil souhaité Expérience

2 An(s) – cette expérience est indispensable

Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Bac ou équivalent Traitement paie

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie – indispensable

Législation sociale – indispensable

Préparer les éléments constitutifs de la paie – indispensable

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)

Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie

Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve de rigueur et de précision

Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d'équipements électroniques et de télécommunication

#J-18808-Ljbffr