Directeur.trice ACM (H/F)

Offre n° 201QPPB Directeur.trice ACM (H/F) Placé sous l'autorité de la coordinatrice du Centre Municipal Enfance Jeunesse auquel il est affecté, le Responsable d'équipement a pour mission d'élaborer un projet pédagogique garant du projet et des orientations de l'établissement et de le déployer sur sa structure. Il assure l'encadrement de l'équipe d'animation, garantit le respect des consignes de sécurité dans l'équipement et répond aux impératifs administratifs (RH, tenue des registres, documents obligatoires).

Activités principales Pôle Pédagogique

Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité

Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif

Assurer la mise en œuvre des actions d'animation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux

Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé

Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l'activité d'animation réalisée au sein de la structure

Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes d'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure

Mettre en place et superviser l'ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l'accueil du public

Travailler l'inclusion des jeunes porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé

Pôle Administratif

Gérer et respecter le budget alloué pour la structure

Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels.)

Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités) tout en respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles.

Transmettre à l'équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives (nombre journalier d'enfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des dépenses et recettes réalisées).

Remonter à l'équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure (retards ou absences d'un membre de l'équipe d'animation, fiches d'incident relatives à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne).

Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning).

Transmettre les demandes de contrats à l'équipe de coordination/direction pour validation.

Assurer sur son équipement la présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.

Pôle Managérial

Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux d'accueil et leurs abords.

Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d'information).

Redescendre à l'équipe d'animation les informations transmises par la direction de l'établissement ou de l'Ifac.

Réaliser annuellement les entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels de l'équipe d'animation.

Assurer l'accompagnement et la formation de son équipe et notamment des animateurs stagiaires.

Pôle Communication

Participer au processus de recrutement en lien avec l'équipe de coordination/direction (affichage des offres au sein de la structure, utilisation du réseau via les animateurs et les usagers).

Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés à l'aide des supports mis à disposition (mise à jour du site internet du centre, diffusion et présentation des lettres d'information).

Type de contrat

CDI

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire:

Mensuel de 2389.0 Euros sur 12.0 mois (Salaire brut)

Profil souhaité Expérience

6 Mois – Cette expérience est indispensable

Bac ou équivalent - BPJEPS – Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipe

Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur

Effectuer la maintenance préventive de matériel

Surveiller l'état général des équipements

Vérifier et maintenir l'état de l'équipement

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadership

Faire preuve de rigueur et de précision

Etre force de proposition

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs

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