Partner Solution Architect

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Mission Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane Pennylane est une des fintech à la plus forte croissance en France (et bientôt en Europe !). En 4 ans et demi d'existence, nous avons réussi à :

Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

Lever un total de +220 millions d'euros auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa

Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 900 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,6/5 sur Glassdoor et un e‑NPS de 94

Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 30 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

Gagner la confiance de milliers de clients et de cabinets comptables et obtenir des notations exceptionnelles. Aujourd’hui ce sont plus de 700 000 dirigeants de startups, TPE/PME/ETI ainsi que plus de 6500 cabinets d'expertise-comptable que Pennylane accompagne tous les jours en les aidant à mieux piloter leur activité.

Pourquoi ce rôle est‑il si important chez nous ? Aujourd'hui, plus de 6 500 cabinets d'expertise comptable ont décidé de migrer sur Pennylane (et plus de 50 nouveaux cabinets tous les mois). Changer de logiciel de comptabilité pour un cabinet n'est pas une mince affaire : les cabinets nous confient leur cœur de métier. Cela implique que nous puissions migrer des données financières et comptables hautement sensibles, paramétrer Pennylane afin que l’outil réponde aux besoins d’interopérabilité spécifiques d'un cabinet. Dans un contexte de migrations croissantes, nous ouvrons de nouvelles positions pour une équipe existante d'une trentaine de personnes au global.

Comment vas‑tu contribuer au projet ? En tant que Partner Solution Architect (ou appelé Technical Project Manager), tu es le(la) responsable de l'implémentation technique de la solution Pennylane au sein des cabinets d'expertise comptable qui ont décidé de migrer sur notre outil. Ton rôle est donc de travailler avec une multitude de parties prenantes (au sein du cabinet et de Pennylane) afin d'assurer la migration la plus efficace et rapide possible.

On t’attendra notamment sur ta capacité à être autonome et opérationnel rapidement ainsi qu'à communiquer de manière fluide, que ce soit avec notre équipe tech en interne qu’avec des interlocuteurs externes tels que des DSI, DAF, comptables…

Quelles seront tes missions au quotidien ? 3 premiers mois

Intégrer ton équipe et passer du temps avec chaque membre pour te familiariser avec le nouvel environnement

Apprendre tout ce qu'il faut savoir sur notre entreprise, notre vision et nos différents départements; te former sur le produit et la gestion comptable grâce à des modules de formation e‑learning

Passer du temps avec l'équipe PSA en place, qui sera en charge de ta formation métier

Commencer à assister sur des premières migrations, en lien avec l'équipe PSA en place

4 à 6 mois

Devenir autonome et gérer son propre backlog

Auditer, analyser et définir les besoins techniques et fonctionnels de chaque nouveau client

Rédiger les documents d'audit initiaux et les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées relatives aux développements spécifiques

Accompagner les cabinets à connecter Pennylane à leurs outils internes (CRMs, ERPs, gestion interne, facturation…)

Paramétrer la solution Pennylane, en travaillant à la reprise de l’existant des systèmes d’information des cabinets comptables et des clients

Effectuer les recettes intermédiaires et finales, avec production de rapports d’analyses post‑migration, d’études et d’analyses des écarts

Collaborer étroitement avec l’ensemble des interlocuteurs techniques et métiers impliqués dans les projets : DSI de cabinet, éditeurs de logiciels, sociétés externes de service, etc.

Commencer à travailler sur l'automatisation de l’ensemble de ces tâches afin d'optimiser le temps d'intégration des cabinets dans le futur avec son regard neuf

Participer à la priorisation de la roadmap de Pennylane avec les équipes Tech et Produit grâce à sa compréhension avancée des besoins des cabinets

Et ensuite…

Rechercher et mettre en place des solutions pour optimiser et automatiser les processus de migration déjà en place

Devenir un membre actif, participant à la vie de l’équipe en proposant des workshops ou des prises de parole en interne

Développer des process et des outils afin d'accroître la productivité de son travail et de celle des différentes parties prenantes impliquées dans les migrations

Participer à la migration de clients de plus en plus importants, avec un cahier des charges qui monte en complexité

Avec la croissance rapide de Pennylane, avoir de multiples opportunités d'évoluer au sein de l'entreprise : vers du management d'équipe, du leadership technique, de la gestion de projet complexe ou tout autre rôle qui pourrait l’intéresser

Ce qu'on peut t'offrir :

Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)

Des tickets restaurants (Carte Swile)

Entre 6 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

La possibilité de perfectionner son anglais grâce à Busuu

Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking

Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris

Une enveloppe BSPCE

Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien‑être via notre partenaire Gymlib

Un Mac

Un agenda collaboratif numérique pour la gestion des tâches, des projets et des événements d’équipe

Des événements d’entreprise (Tech Days, séminaire annuel, etc.) et des moments de cohésion réguliers

Process de recrutement

Une première rencontre avec Thomas, Talent Acquisition Manager : 30 min

Un second entretien avec Baptiste ou Kayreddine, Team Leads Associates : 45 min – 1 h

Cas pratique avec deux personnes de l'équipe TPM : 1 h

Dernier entretien avec Tristan (Partner Success Director) et/ou Cornelia (Head of Partner Solutions) : 45 min – 1 h

Team Fit avec d'autres personnes de l'équipe

Tu es le bon candidat si :

Une expérience confirmée en gestion de projet et dans la coordination de toutes les parties prenantes internes et externes

Une bonne maîtrise du SQL

De bonnes connaissances en scripting (Python principalement)

Appétence pour l’automatisation

Faculté à vulgariser et à parler de sujets techniques en adaptant le discours aux interlocuteurs

Capable de travailler dans un contexte international (anglais écrit et parlé)

Capable de travailler de façon transverse avec plusieurs squads et/ou corps de métier

Autonome et proactif

Le mot de la fin ? Nous sommes ouverts sur les pré‑requis pour ce rôle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste.

A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi‑même si tu penses à t’épanouir chez nous et à apporter de la valeur à notre projet.

Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut‑être le début d’une longue et belle collaboration.

Engagement éthique et diversité Nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat, indépendamment de son origine, de son sexe, de ses aptitudes ou des traits qui le/la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer.

Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité afin de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.

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Seniority level Entry level

Employment type Full‑time

Job function Engineering and Information Technology

Industry Accounting