Responsable handicap, prévention et gestion des signalements - CDD 24 mois

Qui sommes-nous ? Télécom Paris, école de l’IMT (Institut Mines-Télécom) et membre fondateur de l’Institut Polytechnique de Paris, est une grande école du top 5 des écoles d’ingénieurs généralistes françaises.

La

Raison d’Être

de Télécom Paris est de former, imaginer et entreprendre pour concevoir des modèles, des technologies et des solutions numériques au service d’une société et d’une économie respectueuses de l’humain et de son environnement.

Dans un contexte de changement, d’accompagnement et d’exigence renforcée en matière de qualité de vie au travail, d’inclusion et de prévention des risques, nous recherchons notre futur.e

Responsable handicap, prévention et gestion des signalements

pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines de Télécom Paris (EPSCP).

La direction RH de l’école est composée de quatre pôles (Données RH ; Gestion Individuelle ; Paie ; Recrutement, Formation et Environnement du travail). Cette personne interviendra en appui des managers, des pôles RH mais également des autres directions et des instances représentatives, et jouera un rôle clé dans la diffusion d’une culture de prévention, de respect et d’inclusion. Cette personne sera rattachée à la DRH adjointe.

Vos missions principales seront les suivantes

Garantir l’égalité des droits, l’accompagnement des agents en situation de handicap et leur inclusion professionnelle.

Prévenir les risques professionnels et contribuer à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail.

Garantir une prise en charge des dossiers disciplinaires pré-disciplinaires et des signalements.

Nous recherchons une personne titulaire d’un

diplôme de niveau Bac+4/5

en Ressources Humaines, Droit public / Droit social, Santé au travail, Psychologie du travail ou équivalent.

Vous justifiez d’une

expérience significative

en RH, prévention des risques, gestion des situations individuelles sensibles ou discipline, idéalement dans la

fonction publique d’État

ou un établissement public / EPSCP.

Compétences réglementaires

handicap au travail, santé et sécurité au travail, procédures disciplinaires et dispositifs de signalement.

Vous faites preuve de

réactivité, d’écoute, de discrétion absolue et de sens du cadre.

capacité d’analyse et de gestion de situations sensibles.

d’aisance dans la relation avec les managers, les agents et les partenaires sociaux.

Pourquoi nous rejoindre ? Vous travaillerez dans un environnement agréable, verdoyant et accessible (notamment pour les personnes en situation de handicap) à seulement 20 km de Paris (RER B et C, proximité des grands axes routiers, navette mutualisée en partance de la Porte d'Orléans). Vous bénéficierez de :

rémunération conditionnée par la politique salariale et la grille salariale internes (32 k€-52 k€ selon profil et expérience).

49 jours de congés annuels (CA + RTT).

Flexibilité des horaires de travail (en fonction de l'activité du service).

Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible.

Proximité de nombreuses infrastructures sportives, conciergerie, parking souterrain, restauration interne.

A savoir : nos cotisations sociales sont moins élevées que dans le secteur privé.

Découvrez notre environnement de travail, nos engagements et notre campus en image et en vidéo sur notre page dédiée.

Informations diverses

Interventions possibles sur des situations urgentes ou sensibles

Déplacements ponctuels sur les sites parisiens

Date limite de candidature : 31 mars 2026

Type d'emploi :

CDD de 24 mois

Description de poste ici

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, d’identité de genre et d’orientation sexuelle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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