Chargé de recrutement H/F

Entité

Le Groupe Indosuez Wealth Management est la marque mondiale de gestion de fortune du groupe Crédit Agricole, 10ème banque au monde par la taille des actifs (the banker 2022). Suite à l’acquisition de Degroof Petercam, banque belge de premier plan, le Groupe Indosuez Wealth Management intègre le Top 10 des acteurs du secteur de la gestion de fortune en Europe avec plus de 200 milliards d’euros d’actifs sous gestion. Façonné par plus de 145 ans d’expérience, le Groupe Indosuez Wealth Management accompagne des grands clients privés, des familles, des entrepreneurs et des investisseurs professionnels du monde entier en leur proposant un continuum de services et d’offres intégrant Conseil & Financement, Solutions d’investissement, Fund servicing & Solutions technologiques et bancaires. Le Groupe Indosuez Wealth Management détient majoritairement la société Azqore, filiale qui apporte une solution technologique complète et intégrée ainsi que des services d’opérations bancaires aux acteurs de la gestion de fortune. Distingué pour sa dimension à la fois humaine et résolument internationale, le Groupe Indosuez Wealth Management rassemble 4 500 collaborateurs dans 16 différents territoires en Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Amérique du Nord. Référence

2026-108744 Date de parution

20/02/2026 Intitulé du poste

Chargé de recrutement H/F Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Responsabilités

Recrutement

Réaliser les recrutements (CDI/CDD) de profils cadres/non‑cadres sur tout type de métiers (Banquier, fonctions supports…) en lien avec les HRBP. Analyse des besoins avec le manager. Rédaction des offres et définition de la stratégie de sourcing (approche directe via Linkedin Recruiter,…) Tri et sélection des CV. Conduite des entretiens avec les candidats sélectionnés, en vous appuyant sur un questionnaire de personnalité sur lequel vous serez formé(e). Émettre un avis motivé sur les candidats : valider l’adéquation profil/poste et le potentiel d’évolution. Réalisation des propositions d’embauche, en lien avec les HRBP et le manager, auprès des candidats sélectionnés. Établissement des contrats de travail et transmission des informations au service paie.

Intégration et suivi des nouveaux embauchés

Gestion de l’intérim : recrutement, suivi des contrats en lien avec les agences. Campus management : piloter la campagne d’alternance en lien avec les écoles, recruter, analyser le besoin, contractualiser et suivre les relations écoles. Participer aux forums et suivre les relations écoles. Participer aux comités alternants organisés par Crédit Agricole (actions écoles, enquêtes auprès des jeunes…). Préparer et animer la journée d’intégration des jeunes. Animer la communauté des alternants : actions de sensibilisation, découverte métiers….

Pilotage de l’activité Recrutement

Contribuer au reporting de l’activité recrutement : production de KPI, suivi des tableaux de pilotage. Analyser l’efficacité des recrutements et des stratégies de sourcing utilisées (évaluation du ROI). Assurer une veille régulière du marché du recrutement et de ses innovations (sourcing, outils, pratiques d’évaluation…) afin d’améliorer nos pratiques. Suivre les relations avec les écoles → animer la communauté alternants / gérer les factures.

Contribution à des projets RH

Contribuer aux projets RH transverses : Relations avec nos écoles partenaires, GEPP, Pay transparency… qui nous permettent d’avoir une démarche d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus Expérience

Première expérience dans le recrutement demandée Compétences recherchées

Vous êtes dynamique, rigoureux, discret, capable de gérer plusieurs dossiers et faire face aux priorités. Vous avez de réelles qualités relationnelles et l'esprit d'équipe. Le sens du service, la polyvalence et le respect de la confidentialité sont des atouts pour réussir sur ce poste. Localisation du poste

occasionnel Nous garantissons l’égalité des chances et nous engageons à créer un environnement de travail respectueux de la singularité de chacun. Nous valorisons la mixité, la diversité, l’ouverture et l’inclusion. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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