Adjoint.e à la Directrice du Patrimoine Immobilier

Le Crous Bourgogne Franche-Comté est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche. Il est chargé de favoriser l'amélioration des conditions de vie de plus de 85 000 étudiants de la région, au travers la gestion d'aides financières (bourses et aides sociales), une offre de restauration et un parc de 6531 logements. Les missions du Crous sont : la restauration, le logement, les bourses et les aides sociales, la culture, les emplois et jobs temporaires, l'ouverture sur l'international. Il fait partie du réseau national de 26 établissements, piloté par le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (CNOUS). Doté de 23.7 millions de masse salariale, il compte un effectif de plus de 600 personnels fonctionnaires et contractuels principalement répartis sur trois sites : Besançon où est implanté le siège de l'Institution, Dijon, Belfort/Montbéliard.

Pour plus d'information : www.crous-bfc.fr

La Direction du Patrimoine est constituée de 2 pôles comportant 31 agents : un pôle administratif/financier (4 chargées administrative et financières) et d'un pôle projets et travaux (un adjoint régional et 5 chargés de projets) ainsi que d'un référent énergie. Un pôle maintenance concernant uniquement le site de Besançon est constitué de 19 agents. Le champs d'intervention de la Direction du Patrimoine est le parc immobilier du Crous BFC, composé de 81 bâtiments dont 58 résidences universitaires (6 579 logements), 18 structures de restauration (6 732 places assises), 2 théâtres et une salle de spectacles, 4 bâtiments de services administratifs et 2 lieux de vie étudiante. Exerçant notamment des missions managériales et techniques, l'adjoint.e à la directrice au sein de la direction du patrimoine (DIRPAT) a vocation de suppléer la directrice et de mener en propre certaines missions, notamment un grand projet et le management de l'énergie.

Missions principales : - Conseiller la direction de l'établissement dans le domaine du patrimoine ; co-définir avec la directrice du patrimoine la politique de gestion des actifs immobiliers (hors loyers) et mettre en œuvre la stratégie immobilière. - Assurer la conduite des projets notamment ceux financés dans le plan pluriannuel d'investissement, le CPER et les autres programmes de financement des collectivités : piloter une macro-opération en propre (en tant que chargé d'opération), notamment sur le site de Dijon Nombreux déplacements sur le territoire avec véhicule de service Présence en CODIR en suppléance de la directrice du patrimoine

Expérience sur des postes similaires souhaitée.Master en droit et gestion du patrimoine Expérience en management/encadrement d'une équipe

Connaissances :

· Patrimoine immobilier, réglementation et techniques du domaine (connaissance approfondie)

· Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie)

· Pilotage des organisations (connaissance approfondie)

· Techniques de négociation (connaissance approfondie)

. Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention (connaissance générale)

Savoir-faire : · Mettre en œuvre et encadrer les normes, procédures et règles du domaine (maîtrise)

· Piloter un projet (expertise)

· Encadrer / Animer une équipe (expertise)

· Conduire une négociation (maîtrise)

· Savoir représenter l'établissement (maîtrise)

. Accompagner les changements (maîtrise)

Savoir être :

Capacité de conviction

Capacité à développer une vision stratégique

Capacité de conceptualisation

Loyauté, disponibilité

Obligation de réserve

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.

Effectifs :

Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.

Domaine d’activité :

Opérateur « Vie étudiante ».

Missions :

Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.

Vous trouverez aussi au Cnous :

Des avantages sociaux :

• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,

• Une contribution à la mutuelle,

• Un restaurant administratif,

• Forfait mobilité durable,

• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle

:

• Des droits à congés (49 jours/an),

• Télétravail sous conditions,

• Compte épargne-temps (CET) monétisable,

• Des prestations d'action sociale sous conditions.

Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,

• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

• Une formation continue riche et accessible.