Chargé(e) de recrutement

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise. Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives. Sélectionne les candidatures et organise les entretiens. Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise. Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats. Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai. Quelles sont les missions ?

Etre force de proposition Etre ouvert aux changements Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Quel est le profil demandé ?

Ce emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

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