Conseiller en insertion professionnelle/ Responsable RH (H/F)

Offre n° 204DTFL Conseiller en insertion professionnelle/ Responsable RH (H/F) Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des salariés en insertion, la gestion RH et le suivi socio-professionnel, au sein d'une structure engagée pour l'inclusion et le réemploi.

Qualités et compétences

Adaptabilité, Rigueur et sens des responsabilités et de l'organisation

Qualités humaines et relationnelles avec les interlocuteurs internes et externes

Discrétion et Autonomie dans l'accomplissement de ses missions

Capacité à travailler en équipe et en partenariat

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, internet, mails, paie)

Connaissance de l'Économie Sociale et Solidaire, des Ressourcerie, du public en insertion

Pédagogie le "Savoir Etre" et conseils utiles avec une attention sociale et humaine

Savoir rendre compte (oral et écrit) des actions engagées et prévisionnelles (auto-rapports hebdo.)

Capacité à défendre les intérêts de GRESY

Fonction Conseiller.ère en Inclusion Professionnelle

Maitriser le droit social et ses applications en procédures RH appropriées

Assurer la gestion des dossiers et participer au suivi des relations avec les différents services de l'État et des collectivités locales (par délégation de la hiérarchie)

Organiser et suivre l'accompagnement spécifique de chaque CDDI en concertation avec la direction

Aider les salariés à peaufiner leur projet professionnel et mettre en oeuvre les actions nécessaires

Respecter et faire respecter les règles et les procédures notamment en matière de Droit du travail et de Sécurité des personnes

Harmoniser les fiches de poste, et les faire évoluer selon besoin

Définir avec la direction les seuils d'employabilité permettant de déclencher les PMSMP externes

Accompagner la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation, élaboration CV et LM, recherche d'emploi, médiation efficace et non discriminatoire, etc.) et s'assurer de la participation active de la personne

Suivre et gérer la mise en oeuvre du parcours d'insertion (bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi)

Assurer le suivi de la personne dans l'activité professionnelle, notamment sur le plan administratif (planning, état de présence, médecine du travail, etc.)

Rechercher les employeurs ou les réseaux d'employeurs susceptibles d'accueillir et/ou de recruter les personnes accompagnées en s'appuyant sur des diagnostics territoriaux, sur les seuils d'employabilité

Assurer une médiation entre le public et les chargés de recrutement

Recueillir les besoins et les attentes des employeurs en fonction des publics accueillis

Informer les employeurs sur les différentes mesures d'aide à l'embauche (spécifiques aux publics et territoires) EMT, période d'immersion, etc., et faciliter la mise en oeuvre de ces mesures

S'impliquer dans des actions collectives, et diverses réunions par délégation du président

Assurer un appui méthodologique aux personnes accompagnées porteuses de projets individuels ou collectifs, voir appui juridique de création d'entreprises avec le président

Participer aux comités de pilotage et de suivi des actions

Suivre les évolutions juridiques et pratiques du secteur de l'IAE et des départements

Assurer le suivi des plannings de gestion du personnel, et des dossiers administratifs

Fonction Assistant.e Administratif.ve

Appui administratif dans la constitution de dossiers de financement de différents niveaux

Faciliter le suivi des relations entre les membres dirigeants de GRESY et les institutions

Concevoir et rédiger des courriers, rapports, notes, demandes de subventions

Préparer et organiser des réunions et évènements spécifiques en lien avec les dirigeants

Concevoir et mettre à jour des outils de suivi IAE, des tableaux de bord administratifs et RH

Traiter, transmettre, actualiser et classer les informations professionnelles et règlementaires

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée Salaire A voir avec l'employeur

Profil souhaité Expérience

Débutant accepté

Compétences

Accueillir, orienter, renseigner un public

Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur 20 à 49 salariés

L'association GRE'SY est une ressourcerie qui opère dans le domaine des VTLC (Vêtements Textiles Lingerie Chaussures) et divers petits objets de la maison Elle a pour objet :- d'accompagner le personnel en difficulté d'accès à l'emploi vers une reprise de vie professionnelle durable, au moyen d'une activité économique réelle, - de mettre en oeuvre des solutions de revalorisation des produits donnés neufs ou en seconde main, - de favoriser l'économie circulaire dirigée vers le Zéro Déchet.

D'autres offres peuvent vous intéresser :

#J-18808-Ljbffr