Directeur adjoint H/F — EAM Bois Clair

Rejoignez l'Unapei 92 et construisons ensemble une société inclusive !

L'Unapei 92, c'est bien plus qu'une association : c'est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap (résultant de TND, de troubles psychiques ou de polyhandicap) de s'inscrire dans un parcours de vie choisi, en soutenant le développement de ses capacités et en l'accompagnant vers l'autodétermination. + de 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l'Eure. + de 1 100 professionnels mobilisés, dans plus de 30 métiers différents. L'Unapei 92 recrute pour son

Établissement d'Accueil Médicalisé , situé à

Nonancourt , accompagnant une vingtaine de personnes en situation de handicap (TDI) dans un cadre favorisant la participation et l’autonomie. L’accompagnement, individualisé et bienveillant, s’inscrit dans la démarche

Humanitude

et s’adapte à l’évolution et au vieillissement des personnes. L’équipe propose un suivi quotidien complet ainsi que des activités éducatives, sportives et de loisirs, tout en favorisant l’intégration des résidents dans la vie locale.

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de pôle, vous êtes en charge de la direction des établissements de Nonancourt. Dans le cadre des orientations définies par l’association, vous organisez le fonctionnement et le développement de l’établissement.

Missions principales :

Piloter le projet d’établissement et garantir sa mise en œuvre opérationnelle.

Organiser et assurer la bonne marche des établissements afin de garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies, dans le respect des valeurs définies par le projet associatif.

Veiller au respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives relatives aux personnes accueillies et aux salariés.

Proposer toute nouvelle action ou tout service répondant aux besoins des personnes accompagnées.

Contribuer à la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité au sein des établissements.

Garantir l’individualisation des projets mis en place avec et pour chaque personne.

Mettre en œuvre une démarche qualitative de la prise en charge et du fonctionnement des services, et proposer les axes d’amélioration nécessaires.

Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activités des services.

Assister la Directrice de pôle dans la gestion des ressources humaines (recrutement, organisation du travail, formation, disciplinaire, dialogue social, etc.).

Participer, en lien avec la Directrice de pôle, à la gestion administrative, budgétaire et sociale de l’établissement, dans le respect des procédures associatives.

Assurer le remplacement de la Directrice de pôle lors de ses absences.

Formation requise :

Diplôme requis : BAC+5 (Diplôme de Niveau 7)

Master en gestion des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES ou équivalent

Expérience souhaitée : Expérience en direction d’un établissement médico-social ou en coordination d’équipe pluridisciplinaire

Compétences :

Vous avez une bonne connaissance de l'environnement légal et réglementaire du secteur médico-social.

Vous maîtrisez la gestion administrative, financière et des ressources humaines.

Vous savez gérer un projet et accompagner le changement.

Vous avez une première expérience en management d’équipe et/ou en gestion de conflits.

Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (idéalement les logiciels Airmes et/ou Octime).

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, vos capacités d’analyse et d’anticipation.

Vous avez une bonne aisance relationnelle, la capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance, ainsi qu’un sens aigu de l’éthique.

Contribuez directement à l'amélioration de la qualité de vie des personnes accompagnées.

Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH.

Rémunération : Classification Cadre Classe 2 Niveau 1, selon expérience et suivant les critères de la CCN du 15 mars 1966

Durée du travail : Statut Cadre Forfait jours (205 jours travaillés)

Avantages : Prise en charge à hauteur de 60% de la mutuelle – Prévoyance – Avantages sociaux et culturel CSE – Compte Epargne Temps – Place de parking – Indemnités Ségur (238€)

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