Directeur d'appui administratif et financier H/F

Carrière

Catégories

A

Filières

Administrative

Cadre d'emplois du poste

FPT-Attachés

Grades

Cadres d'emplois des attachés territoriaux

Description du poste

Intitulé du poste

Directeur.rice d'appui administratif.ve et financier.ère H/F

Métier

Management Supérieur - Management Supérieur

Missions

La Direction Générale Transition Ecologique et Ressources Environnementales (DG TERE) développe son action dans plusieurs domaines : qualité de vie des habitants et préservation de leur environnement, développement des programmes d’action publique tournés vers les transitions énergétiques et écologiques en collaboration avec les communes et les acteurs du territoire, facilitation des comportements plus sobres et plus responsables, partage des compétences et des expertises entre la Métropole, les communes et les territoires voisins.

Le budget de la DG TERE représente environ 330 M€ de dépenses et 80 M€ de recettes. Elle compte environ 1800 agents.

Placé.e sous l’autorité du Directeur Général, vous pilotez la Direction d’Appui Administratif et Financier (20 agents) et accompagnez la Direction Générale dans la gestion stratégique et opérationnelle de ses fonctions ressources : finances, RH, administration générale, prévention, communication et fonctions transverses.

Vos missions principales :

1. Pilotage stratégique et managérial

Encadrer, structurer et animer la direction

Définir les objectifs et garantir la performance des fonctions supports

Sécuriser les procédures et fiabiliser les process

Développer des outils d’aide à la décision et des indicateurs de pilotage

Participer activement au CODIR et à l’animation managériale

2. Appui au Directeur Général et aux directions opérationnelles

Conseiller le DG dans le pilotage des ressources et l’optimisation des organisations

Accompagner les directions dans leurs projets d’évolution et de transformation

Contribuer à la diffusion d’une culture commune de gestion et de performance

Structurer et animer les réseaux métiers internes

3. Interface stratégique avec les directions centrales

Décliner les orientations et règles de gestion portées par les directions support centrales

Contribuer aux démarches transversales (numérique, égalité F/H, performance publique…)

Représenter la Direction Générale dans les instances et réseaux métiers

Une fonction en évolution :

Dans un contexte de réflexion institutionnelle visant à renforcer la cohérence, la performance et la mutualisation des fonctions supports, le poste est appelé à évoluer vers un rôle accru de structuration, de coordination et de pilotage transversal.

À ce titre, vous serez amené.e à :

Contribuer aux travaux de centralisation et d’optimisation des fonctions ressources

Préfigurer et accompagner d’éventuelles évolutions organisationnelles

Définir des modèles de gouvernance adaptés

Conduire des démarches de transformation en lien étroit avec la DGS et les directions concernées

Cette dynamique suppose un forte capacité d’analyse stratégique, de conduite du changement et de dialogue avec des interlocuteurs de haut niveau, de management d’équipe et de collectifs plus nombreux.

Cadre et manager confirmé

Solide expérience en pilotage de fonctions ressources en collectivité

Expérience avérée en conduite du changement et en transformation organisationnelle

Maîtrise des environnements RH, financiers et administratifs territoriaux

Forte capacité d’analyse stratégique et de structuration

Leadership reconnu, aptitude au dialogue social et à la négociation

Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe

Ce que nous recherchons

Un cadre capable à la fois :

d’assurer la continuité et la sécurisation des fonctions supports existantes

et d’inscrire la direction dans une trajectoire de transformation structurante

Nos avantages

Intégrer Bordeaux métropole c’est travailler pour un établissement public de coopération intercommunal composé de 28 communes et plus de 5 000 agents qui gèrent tous les équipements améliorant le quotidien et le cadre de vie des usagers et habitants du territoire. C’est une collectivité de près de 150 métiers référencés pour intervenir en faveur du développement économique, de l’urbanisme, de l’habitat, des transports, de la voirie, du traitement des déchets, et dans bien d’autres domaines.

Les avantages :

Bordeaux métropole propose un cadre de travail souple, avec l’accès au télétravail et des aménagements du temps de travail possibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :

d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance,

de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail

d’une conciergerie solidaire pour de nombreux services à des prix compétitifs.

d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux

de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs)

Date de prise de poste souhaitée

01/04/2026

Localisation du poste

Localisation du poste

Gironde (33)

Site de travail

Tour DEVEZE

Née le 1er janvier 1968, la Communauté urbaine de Bordeaux (La Cub) devenue le 1er janvier 2015 Métropole. Bordeaux Métropole regroupe 28 communes. Aujourd'hui, Bordeaux Métropole, mène son action sur un territoire de 57 828 hectares, auprès de 815 000 habitants.

Contact Métier

Nom

FAVIER

Prénom

LUC

Fonction

Directeur Général Transition Ecologique et Ressources Environnementales

Téléphone

0556468266

Contact DRH

Nom

MARGAT

Prénom

Clément

Téléphone

05 57 20 71 25