Responsable des ressources humaines (F/H) CDI (H/F)

Offre n° 204CJHK Responsable des ressources humaines (F/H) CDI (H/F) Cause à Effet est une entreprise spécialisée dans l'organisation de campagnes de sensibilisation citoyenne et de collecte de fonds en face à face, pour des associations et collectivités françaises. Nos équipes interviennent directement auprès du public dans les grandes villes de France et dans les DROM COM, sur l'espace public, en sites privés en porte-à-porte et en stand d'animation. En 2025, nous pilotons plus de 250 campagnes sur l'ensemble du territoire métropolitain et en Outre-Mer, au service de plus de 30 organisations partenaires. Afin de mener à bien ces missions, nous recherchons activement un.e Responsable des Ressources Humaines qui aura pour principales missions de piloter et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise en proximité avec les managers terrain des équipes.

Mise en œuvre de la politique RH:

Mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise, en cohérence avec la stratégie définie par la Direction

Veiller au respect des règles, processus RH, obligations légales et conventionnelles applicables, notamment en matière de droit du travail et de convention collective

Contribuer à la structuration et à l'évolution des processus RH (organisation, pratiques, outils)

Assurer une veille juridique, sociale et économique et proposer les adaptations nécessaires des pratiques RH

Contribuer à la prévention des risques sociaux (harcèlement, RPS, disciplinaire)

Assister la Directrice des Ressources Humaines dans ses missions quotidiennes et dans le pilotage des projets RH transverses

Administration du personnel et gestion sociale terrain:

Superviser l'administration et la gestion du personnel terrain en encadrant l'équipe RH au quotidien

Garantir la bonne exécution des processus RH : DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, paie, notes de frais, etc.

Encadrer le suivi administratif général de la société en lien avec les enjeux RH opérationnels (gestion des courriers, suivi des déclarations auprès des administrations)

Référent RH terrain et accompagnement managérial:

Apporter un appui opérationnel sur les sujets RH sensibles : disciplinaire, organisation du travail, performance, climat social, etc.

Être l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des managers terrain dans la gestion quotidienne de leurs équipes sur les sujets RH

Participer à l'optimisation des ressources humaines terrain et proposer des actions correctives

Recrutement, formation et développement des compétences:

Participer au processus de recrutement en support des Responsables de Pôle et des Directeurs

Contribuer à la structuration des parcours d'intégration des équipes terrain

Participer à l'élaboration des contenus pédagogiques, former les équipes, évaluer et adapter les dispositifs en continu

Pilotage RH et reporting:

Mettre en place et suivre les outils de pilotage et de reporting RH

Analyser les indicateurs RH terrain et proposer des recommandations à la DRH

Assurer un reporting régulier auprès de la DRH sur les actions opérationnelles et l'avancement des projets RH

Profil recherché

Formation :

Bac +4/5 minimum en Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail ou équivalent (Master ou école spécialisée RH).

Expérience professionnelle :

Expérience significative en environnement opérationnel multi-sites ou auprès de populations terrain.

Expérience confirmée en management ou coordination d'équipe RH.

Expérience en accompagnement de managers sur des sujets sensibles (disciplinaire, organisation du travail, gestion des conflits).

Une expérience dans un environnement à forte volumétrie de contrats ou à forte rotation constitue un atout.

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire brut : Mensuel de 38000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois

Primes

Intéressement / participation

Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité Expérience

3 An(s) Cette expérience est indispensable

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

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