Un ou Une Responsable des ateliers du Centre de Ressources Centre

En tant que Responsable des ateliers du Centre de Ressources Centre, vous aurez en charge les missions suivantes :

Assurer le management, l’animation et le pilotage des 3 ateliers.

Veiller au niveau de service rendu par le secteur :

réactivité et délais de traitement ;

priorisation des interventions ;

qualité des interventions ;

bonne coordination avec les occupant·e·s.

Être garant·e de la sécurité au travail et mettre en place la prévention des risques en lien avec le service des préventeur·ice·s de la RH.

Assurer et développer la maintenance préventive (GMAO).

Au-delà des demandes des occupant·e·s, encourager l’auto-saisine pour le maintien de l’état du patrimoine.

Être force de proposition sur des optimisations d’organisation et de fonctionnement.

Assurer un reporting au responsable de pôle.

Participer à :

la rédaction de rapports d’activité ;

la politique de prescription à destination des maîtres d’œuvre : Cahier des Exigences Techniques Particulières (CETP) notamment ;

l’élaboration des budgets : en fonctionnement pour l’activité directe du pôle et en investissement en documentant l’état des bâtiments ;

la continuité d’activité du pôle avec les 4 autres responsables de secteurs.

Conditions d’exercice des missions

être titulaire du permis B

Justifiant d’une expérience sur des missions similaires, vous disposez de connaissances généralistes du bâtiment tous corps d’état, de la maîtrise des principes de maintenance préventive et corrective, ainsi que des principes de prévention des risques, de coordination sécurité et de protection de la santé.

Savoir-faire :

Capacité organisationnelle de chantier.

Savoir manager et piloter une équipe.

Sens des responsabilités et aptitude à l’encadrement.

Capacité de négociation et rigueur managériale.

Bonne capacité de synthèse et de rédaction.

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Expérience en GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur) appréciée.

Savoir-être :

Dynamisme, optimisme et autonomie.

Esprit d’initiative et capacité de prise de décisions.

Curiosité technique et goût pour la recherche de solutions nouvelles.

Sens du service public et de la sobriété.

Grande disponibilité d’écoute et d’échange avec les équipes.

Disponibilité et adaptabilité face aux imprévus.

Sens de l’organisation.

Conditions de recrutement Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.

Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par tel. au 05 49 52 36 68.

Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).

Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Damien TENAILLEAU, responsable du pôle Entretien au 06 80 88 59 84 ou Mme Maeva PHILIPPONNEAU - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.

Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :

Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine

Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers

84 RUE DES CARMELITES

86000 POITIERS

Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.

#J-18808-Ljbffr