JURISTE DROIT SOCIAL - RELATIONS SOCIALES - H/F

À propos de nous AUTODISTRIBUTION, enseigne principale du Groupe PHE est constituée de 6300 collaborateurs en France. Elle regroupe l'ensemble des activités de distribution de pièces détachées automobiles, poids lourds et propose un ensemble de services à destination de ses clients réparateurs et carrossiers. L’activité regroupe 24 enseignes de distribution sur l’ensemble du territoire organisée sur 2 zones géographiques.

Mission Missions primordiales

Contribue à assurer la sécurité juridique de l’entreprise en matière de droit du travail et de relations sociales, et la cohérence des pratiques dans le groupe.

Conseille, accompagne et sécurise les décisions RH en développant une relation de partenariat durable avec les équipes RH du Groupe.

Gère directement les contentieux concernant les populations du siège du groupe, le cas échéant avec l’appui des avocats.

Prépare et participe aux relations collectives du Groupe (Instances et négociations).

Participe à la définition et à la sécurisation de la stratégie sociale du Groupe, en anticipant les risques juridiques et en proposant des solutions opérationnelles adaptées aux enjeux business.

Environnement du poste

Interaction quotidienne avec les Directions RH Groupe et locales ainsi qu’avec les Directions opérationnelles.

Exposition à des sujets sociaux stratégiques et variés.

Environnement multi-sociétés.

Responsabilités et activités principales

Conseil juridique et accompagnement des opérationnels.

Assurer une veille juridique et proposer des mises en conformité.

Former / informer les DRH / RRH des entités sur des points spécifiques/des évolutions du droit du travail.

Apporter un conseil juridique opérationnel aux DRH / RRH, incluant l’accompagnement sur les relations sociales, la gestion des instances, les élections, les négociations locales, les situations disciplinaires et la stratégie contentieuse.

Piloter les dossiers sensibles ou complexes, incluant l’analyse des risques sociaux et la préparation des arbitrages de la Direction.

Contribuer à la rédaction/rédiger et sécuriser tout type de documents juridiques : accords locaux, contrats, avenants, notes internes, chartes, procédures RH, …

Accompagner et conseiller les DRH/RRH dans la mise en œuvre de projets de transformation en proposant des solutions conciliant performance économique et climat social.

Relations collectives du travail.

Préparer, organiser et suivre les instances représentatives du personnel Groupe (Comité de groupe, Comité d’entreprise Européen, commissions) et les négociations collectives Groupe.

Contribuer à la rédaction/rédiger des accords collectifs Groupe.

Superviser et suivre les élections professionnelles.

Contribuer à la préparation de la stratégie de dialogue social Groupe.

Projets transverses RH.

Contribuer à la mise en place de projets RH structurants : harmonisation des pratiques, transparence salariale, classifications, digitalisation RH, …

Participer au développement d’une culture sociale commune au sein du Groupe.

Contribuer à la professionnalisation de la filière RH sur les enjeux juridiques et sociaux.

Profil Une formation Master 2 en droit du travail / droit social ou équivalent et une expérience souhaitée d’au moins 5 ans sont requises.

Compétences

Maîtrise du droit du travail.

Qualités rédactionnelles.

Capacité à challenger de manière constructive ses interlocuteurs.

Capacité de synthèse.

Rigueur, pédagogie, capacité à vulgariser.

Aisance relationnelle.

Capacité à travailler en équipe, à animer des groupes de travail.

Confidentialité.

Anglais souhaité.

Référence de l'offre : pfz29h3sbs

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