People Operations Partner - CEO Office

1 day ago Be among the first 25 applicants

Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.

About Kyka Group Le Groupe Kyka est un groupe en hypercroissance composé de quatre entités complémentaires :

Maison Kyka : accompagnement pour l’achat, la conception et la rénovation clé en main.

Petra : entreprise de travaux intégrée.

Kyka Properties : marchands de biens haut de gamme.

Les Ateliers Kyka : production de menuiseries sur mesure.

Avec plus de 70 collaborateurs et une croissance à deux chiffres, nous construisons un modèle unique de maîtrise complète de la chaîne immobilière.

Nous structurons aujourd’hui notre CEO Office, véritable cabinet stratégique interne au service de la performance et de la croissance du groupe.

En tant que People Operations Partner, tu rejoins le CEO Office et interviens directement aux côtés du binôme CEO/COO pour bâtir et structurer la fonction People du groupe.

Ce rôle combine plusieurs dimensions stratégiques et opérationnelles :

structuration et déploiement des process RH

outillage et systèmes RH modernes, recrutement & talent acquisition

culture & engagement interne

pilotage de l’organisation à l’échelle du groupe.

Tu seras le pilier People-Ops du groupe, garant de la cohérence des pratiques RH et de l’homogénéité culturelle, tout en contribuant à la croissance et à la qualité des équipes ; avec une évolution rapide potentielle vers des postes de management.

Responsibilities Structuration & Process RH

Définir et standardiser les process : onboarding, offboarding, gestion des carrières, évaluations, feedbacks.

Mettre en place les bonnes pratiques managériales et les standards internes.

Harmoniser les pratiques RH à travers toutes les entités du groupe.

Outillage & Systèmes RH

Sélectionner, déployer et administrer un SIRH adapté à la taille, la croissance et les besoins du groupe.

Automatiser les workflows RH (intégration, paie, suivi des effectifs, reporting).

Assurer la qualité et la fiabilité des données RH.

Recrutement & Talent Acquisition

Coordonner les recrutements stratégiques (cadres, managers, profils clés).

Mettre en place des process efficaces de sourcing, sélection, onboarding.

Collaborer avec le marketing pour développer la marque employeur du groupe.

Culture, engagement & communication interne

Développer et promouvoir la culture d’entreprise, les valeurs et les rituels internes.

Mettre en place des actions de cohésion, de bien-être et d’engagement collaborateur.

Assurer la bonne conduite des méthodes d’évaluation de la performance.

Support à la stratégie groupe & projets transverses – CEO Office

Travailler directement avec le CEO/COO sur les sujets organisationnels, prévisions de staffing, plan de croissance.

Participer à des projets transverses : structuration des entités, déploiement d’outils, politique RH groupe.

Fournir des analyses, reporting et recommandations pour la direction sur les sujets People & Organisation.

Qualifications Must-have

Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou équivalent.

2 à 5 ans d’expérience en RH, People Ops, Talent Acquisition, conseil ou organisation dans un contexte PME / scale‑up.

Très forte culture de l’excellence et de la performance.

Excellente capacité relationnelle, communication interpersonnelle.

Goût pour les systèmes, l’outillage et l’automatisation (SIRH, workflows, outils modernes).

Appétence pour l’environnement startup / scale‑up, fort dynamisme, polyvalence.

Rigueur, logique, sens de la structure et autonomie.

Entraide réelle de travailler au cœur du CEO Office.

Nice-to-have

Expérience avec un SIRH ou outils de gestion RH modernes.

Expérience en recrutement ou gestion de talent dans l’immobilier, la construction ou un environnement multi‑métier.

Expérience en structuration de culture d’entreprise ou développement de marque employeur.

Entretien téléphonique de pré qualification (15min)

Entretien “Découverte” avec le COO (1h)

Entretien “Validation Opérationnelle” le chief of staff ou équivalent (1h)

Entretien “Projection” avec un founder (1h)

Seniority level

Mid‑Senior level

Employment type

Full‑time

Job function

Other

Industries

IT Services and IT Consulting

Referrals increase your chances of interviewing at Maison Kyka by 2x

Get notified about new Human Resources Partner jobs in

Paris, Île‑de‑France, France .

#J-18808-Ljbffr