ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

La commune du Bignon d'environ 4000 habitants en constante progression démographique, située en sud Loire à quelques kilomètres du centre de Nantes, et appartenant à « Grand Lieu communauté », recrute dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, et afin d'assurer des missions d’assistance RH et de contribuer à la continuité et à la qualité du service public :

UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES A TEMPS COMPLET

Poste ouvert au Titulaire ou Contractuel de Droit Public• Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux• Filière administrative au grade d'Adjoint administratif ou Adjoint administratif principal de 2ème ou 1ère classe - catégorie C (H/F) - Poste à pourvoir au 01/04/2026 Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et sous l'autorité du Directeur général des services. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à exécuter les missions suivantes :

Description des activités principales

Gestion de la paie et de la carrière - Préparation et contrôle des éléments de paie - Suivi et gestion du Supplément Familial de Traitement (SFT) - Gestion du régime indemnitaire (IFSE, CIA) - Élaboration des arrêtés de maladie ordinaire et déclarations auprès de la CPAM - Élaboration des arrêtés de télétravail - Établissement et suivi des ordres de mission annuels

Gestion des agents contractuels - Rédaction et suivi des contrats - Déclarations DUE - Élaboration des documents de fin de contrat : attestation France Travail, certificat de travail, solde de tout compte

Gestion du temps de travail et des absences - Suivi et gestion : Congés annuels, CET, ASA, contrôle annuel des fiches temps des services concernés - Suivi des tableaux de bord du télétravail, des fiches temps

Formation et développement des compétences - Suivi administratif du plan de formation - Gestion des inscriptions et suivi des tableaux de bord formation

Dialogue social et instances - Assistance auprès de la Responsable RH pour : l'organisation des élections professionnelles (CST) et la préparation et le suivi des comptes rendus du CST

Gestion administrative RH - Préparation, diffusion et suivi des trames d’entretien annuel - Mise à jour des fiches de poste - Gestion et suivi de l’archivage du service RH

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

Primes

Selon expérience grille catégorie C FPT

Profil souhaité Expérience

2 An(s) Cette expérience est indispensable

Bac+2 ou équivalents

Compétences

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Cette compétence est indispensable

Assurer une veille réglementaire et législative Cette compétence est indispensable

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable

Concevoir des supports de suivi et de gestion Cette compétence est indispensable

Contrats de travail Cette compétence est indispensable

Documents d'embauche Cette compétence est indispensable

Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable

Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Cette compétence est indispensable

Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable

Formation des employés Cette compétence est indispensable

Gestion de la paie Cette compétence est indispensable

Gérer les dossiers individuels de formation Cette compétence est indispensable

Logiciel de paie Cette compétence est indispensable

Législation sociale Cette compétence est indispensable

Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Cette compétence est indispensable

Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable

Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable

Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable

Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable

Réaliser la gestion administrative des contrats Cette compétence est indispensable

Réaliser la gestion des arrêts maladie Cette compétence est indispensable

Traiter les informations relatives aux changements de contrat Cette compétence est indispensable

B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe

Faire preuve de rigueur et de précision

Avoir le sens du service

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

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