Description du Poste
Job description
Nous recherchons un·e
Expert Power BI / Power Apps
reconnu·e pour intervenir en appui technique auprès de la communauté Data Citizen et des équipes de la DivNum.
Vous serez le référent technique sur la plateforme Power Platform : conception de modèles DAX performants, développement d’applications Canvas et Model‑Driven, audit et optimisation des solutions existantes. En participant aux COPIL, ateliers et revues d’architecture, vous garantirez la robustesse, la performance et la conformité des livrables au cadre DPNT.
Doté·e d’une expertise pointue et d’un excellent sens pédagogique, vous accompagnerez les équipes dans la montée en compétence et contribuerez à diffuser les bonnes pratiques au sein de l’écosystème Power Platform.
Apporter une expertise technique avancée sur Power BI : modélisation DAX, architecture dataset, gouvernance et optimisation des performances.
Maîtriser et faire évoluer les applications Power Apps Canvas et Model‑Driven en garantissant leur robustesse et leur conformité.
Concevoir et développer des solutions complexes sur la plateforme Power Platform en lien avec les besoins de la communauté Data Citizen.
Analyser, auditer et optimiser les solutions existantes (refonte, réduction des temps de chargement, amélioration de la sécurité).
Participer aux ateliers techniques, COPIL, comités d’architecture et revues de conception pour valider les choix techniques.
Coacher et accompagner les équipes de la DivNum et des entités DPNT afin de monter en compétence sur les bonnes pratiques Power Platform.
Votre profil :
Expertise confirmée sur Power BI © DAX, avec une maîtrise avancée de Power Apps (Canvas et Model‑Driven) et une très bonne connaissance de Dataverse.
Expérience éprouvée en optimisation et refonte d’applications Power Platform.
Capacité avérée à coacher, vulgariser et accompagner des équipes pluridisciplinaires.
Forte capacité d’analyse et rédactionnelle pour produire des recommandations techniques claires et actionnables.
Anglais professionnel courant ; disponibilité pour participer aux revues et ateliers en mode hybride.
Nos avantages :
Mutuelle prise en charge à 60 % (gratuite pour vos enfants).
Transports pris en charge à 50 %.
Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, prise en charge à 60 %.
Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
Participation et intéressement.
Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade.
4 absences autorisées rémunérées pour les conjoints d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
Journée de solidarité chômée et payée.
Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
Inclusion et diversité.
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact
: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens
(en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas
: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
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