Cadre des Urgences et SMUR

Le Centre Hospitalier de Saint-Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour les services des Urgences et du SMUR.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle Urgences / Réanimation, le cadre du service fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle mais aussi tous les cadres des CH de Saint‑Lô et Coutances.

Les activités du cadre s'articulent autour de 4 principales missions :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement et gérer les risques.

Développer les compétences individuelles et collectives.

Missions principales : Gestion des ressources humaines (GRH)

Encadrement de proximité d'équipe(s) : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles.

Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres l'entretien d'évaluation et de formation.

Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration.

Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service.

Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC…)

Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement.

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux.

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service).

Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social…)

Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité.

Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance.

Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité.

Collaboration au pilotage économique de l'unité.

Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur.

Pilotage et stratégie institutionnelle

Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité.

Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions…)

Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins.

Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles.

Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités.

Qualité gestion des risques

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences.

Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations.

Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation…

Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service.

Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels.

Participation à la lutte contre les infections associées aux soins.

Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles,

Collaboration aux vigilances sanitaires.

Pour aller plus loin, découvrez le témoignage d'un cadre de santé des centres hospitaliers de Saint‑Lô et Coutances.

Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe.

Profil soignant.

Savoir-faire requis Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment :

Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle).

Suivre des formations managériales proposées par l'établissement.

Participer aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Relations professionnelles fréquentes

L'équipe d'encadrement du pôle.

L'équipe médicale et paramédicale.

Les services en interaction avec l'unité de soins.

Temps de travail Base : forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année.

Nous offrons la possibilité aux managers :

D'être accompagnés par de la

formation continue .

De suivre un

coaching individuel

par un coach certifié (notamment à la prise de fonction).

D'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en

télétravail .

Un

goût prononcé pour l'informatique

est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante.

Poste à pourvoir dès que possible Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)

exclusivement par mail

à l'adresse :

Les candidatures papier ne seront pas prises en compte.

ENVIRONNEMENT – Vivre dans la Manche La Manche offre un cadre de vie attractif : proximité de la mer, sécurité, forte activité culturelle, qualité de vie, prix de l'immobilier abordable et paysages variés. L'agence d'attractivité Attitude Manche accompagne les professionnels pour faciliter leur installation : Attitude Manche.

Saint‑Lô, à 40 minutes de la mer, compte 79 000 habitants et se développe rapidement : centre aquatique, golf, squash, bowling, nombreux clubs sportifs, multiplex cinéma et équipements culturels.

Le Groupement Hospitalier de Territoire Centre Manche (GHT CM) Composé des CH de Saint‑Lô, Coutances et Carentan, il regroupe 1 300 lits et places et 2 300 professionnels autour d’un projet commun. Les établissements couvrent l’ensemble des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière gériatrique d’excellence. Les services d’urgences totalisent plus de 55 000 passages annuels.

Le GHT CM met l’accent sur l’innovation et le numérique, la sécurité des informations, la formation et le développement durable, tout en valorisant la qualité de vie au travail (SQVT, association KOALA, crèche, restauration, prestations sociales CGOS).

Les CH de Saint‑Lô et Coutances sont certifiés pour la qualité des soins (2023) et disposent de certifications HDS et ISO 27001 pour la sécurité des données de santé.

Valeurs et engagement Le GHT CM valorise humilité, engagement collectif, respect, professionnalisme, intérêt général, efficience et utilisation responsable des deniers publics. Les professionnels bénéficient d’un parcours de soins structuré et d’un environnement stimulant, alliant innovation, qualité et équilibre financier durable.

Vidéos de présentation :

Présentation des hôpitaux : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas&feature=youtu.be

Un de nos projets innovants : le salon de sortie : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas

Notre initiative « Manage Up » : des actions pour animer le collectif cadres https://www.youtube.com/watch?v=HViKKZKmKTA&t=7s

Notre démarche « Santé Qualité de Vie au Travail » : https://www.youtube.com/watch?v=AHzny7F67zQ

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