Chargé de sensibilisation cybersécurité - H/F

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.

Au sein de cette organisation, la Direction Cybersécurité recherche un(e) Chargé(e) de Sensibilisation Cybersécurité pour renforcer la culture cyber du Groupe et accompagner tous les collaborateurs dans la maîtrise des risques numériques.

Vous serez rattaché(e) opérationnellement au Responsable GRC (Gouvernance, Risques, Conformité) au sein de la Direction Cybersécurité.

Votre Terrain de Jeu Vous serez responsable de la conception, du pilotage et de l’animation de l’ensemble des actions de sensibilisation du Groupe, notamment :

1. Sensibilisation, communication et acculturation Conception des programmes et campagnes

Concevoir et déployer le programme annuel de sensibilisation (stratégie, calendrier, contenus, KPIs).

Animer les campagnes de phishing : conception des scénarios, pilotage technique, communication, reporting et accompagnement des équipes.

Piloter la CyberWeek : agenda, animations, ateliers, conférences, coordination avec les métiers et prestataires.

Création de contenus et pédagogie

Créer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics (vidéos, infographies, guides, newsletters, modules e-learning, etc.).

Développer une approche pédagogique moderne (nudge, gamification, storytelling…).

Communication et engagement

Gérer la communication cyber interne : articles, messages d’alerte, campagnes affichage, contenus intranet.

Renforcer l’engagement via des approches innovantes : quiz, challenges, jeux, podcasts.

Accompagner les directions dans l’acculturation cyber de leurs équipes.

2. Formation des collaborateurs

Construire et mettre à jour les parcours de formation cybersécurité obligatoires et métiers, en lien avec la RH.

Organiser des ateliers et sessions interactives (sensibilisations, crash tests, retours d’incidents, démonstrations…)

3. Gestion de crise et pilotage Gestion et amélioration continue

Garantir le maintien en condition opérationnelle du dispositif de gestion de crise.

Piloter les exercices de crise, décrire et partager les retours d’expérience, et garantir l’amélioration continue du dispositif de gestion de crise.

Suivi et reporting

Définir les indicateurs de maturité et d’adoption des formations et campagnes.

Suivre la progression des équipes via des dashboards, analyses et recommandations.

Assurer un reporting régulier auprès du management et du RSSI.

4. Collaboration et expertise

Travailler en lien étroit avec la GRC, les équipes techniques, la communication interne et la RH.

Contribuer aux démarches cybersécurité du Groupe Bouygues.

Assurer une veille sur les tendances pédagogiques et les menaces pour maintenir l’efficacité des contenus.

Match

Vous êtes pédagogue, créatif(ve) et passionné(e) par la transmission.

Vous aimez travailler en équipe, de manière collaborative et agile.

Vous êtes rigoureux(se), avec un sens aigu de l’organisation et un très bon rédactionnel.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux cyber (ISO 27001, bonnes pratiques, risques numériques, etc.).

Vous disposez d’une formation en cybersécurité, communication, ou domaine connexe.

Une première expérience en sensibilisation, communication interne ou GRC est un plus.

Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne-Billancourt, avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine.

On continue ? Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'​est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité

95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.

Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin

Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

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