People Operations Manager - CDD

Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (interim, free, CDI) de profils

experts dans les métiers du BTP .

Nous sommes près de 180 collaborateurs à réinventer l’expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche

humaine ,

expertise métier

et

innovation technologique . Notre marque de fabrique :

Proposer à nos intérimaires des

avantages exclusifs

et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.

Permettre à nos consultants, grâce à

l’automatisation

de nombreuses tâches administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur coeur de métier : la relation humaine avec nos candidats.

Nos ambitions pour 2026 sont de devenir l’acteur de référence partout en France dans le recrutement d’experts pour les entreprises du BTP, et d’occuper une place de choix à l’international.

Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain sur la vie de nos candidats, tu as frappé à la bonne porte !

Le poste : ⚠️ Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 6 mois.

On recherche actuellement un

People Operations Manager

dans le cadre d’un remplacement de congé maternité afin de prendre en charge les sujets de paie, d’administration du personnel pour nos collaborateurs en France.

Tu joueras un rôle clé dans le maintien de l’excellence opérationnelle et dans l’accompagnement de notre croissance, tout en veillant à offrir une expérience collaborateur fluide et conforme à la législation sociale française.

Ce poste est fait pour toi si tu aimes évoluer dans une culture dynamique et centrée sur l’humain. Tu pourras être amené à évoluer sur un poste avec une dimension international en soutien aux ouvertures de pays et aux interlocuteurs en local .

✨ Tes missions : 1. Gestion de la paie et des rémunérations

Superviser et coordonner l’ensemble du processus de paie afin de garantir plus de précision et de ponctualité

Collaborer avec des prestataires externes pour la gestion des bulletins de paie

Répondre aux questions des collaborateurs liées à la paie et fournir des explications claires

Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de rémunération

2. Administration du personnel

Gérer administrativement le cycle de vie des collaborateurs : onboarding, mobilités internes, offboarding…, produire les documents associés (contrats, avenants, attestations, etc.) et maintenir la data RH dans notre SIRH

Piloter les affiliations et les modifications liées à la mutuelle, prévoyance, et autres avantages sociaux

3. Optimisation des process

Identifier et mettre en place des améliorations pour fluidifier et automatiser les processus RH liés à la gestion du personnel et à la paye.

Contribuer à des projets transverses visant à améliorer l’expérience collaborateur et à soutenir la croissance de l’entreprise.

On te veut dans notre équipe car : On tient à préciser que la liste est évolutive, et si tu ne maîtrises pas tout, ce n’est pas grave, l’important c’est d’être super déterminé(e) et quoi qu’il arrive, on te fera monter en puissance. Les diplômes c’est bien, les compétences et le savoir-être c’est mieux !

Tu as minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement en forte croissance (scale-up, PME dynamique, etc.)

Tu maîtrises les sujets de paie (la maitrise de Silae est un plus) et des processus d’administration du personnel

Tu as une bonne connaissance du droit social français et la capacité à appliquer ces connaissances au quotidien. Une expérience dans la gestion des obligations légales liées au CSE est un plus.

Tu possèdes des compétences analytiques ainsi qu’une grande rigueur dans le traitement des données

Tu as d’excellentes capacités relationnelles et le sens de la confidentialité

Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement en mouvement rapide.

️ Pourquoi nous rejoindre ? On est une entreprise en pleine croissance, et en pleine structuration. Ton impact se fera fortement ressentir à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, et tes propositions seront écoutées.

Une valorisation de la

promotion interne , des parcours de carrière, et des formations continues sur des sujets d’expertise métier, outils, etc.

Une culture d’entreprise forte basée sur

l’entraide ,

l’authenticité

et la

simplicité . Avec des rituels d’équipe avec des pots de bienvenue, off-site, anniversaires, summer & winter party

Ce qu’on te propose :

Une cagnotte Benefiz flexible, que tu peux utiliser comme tu veux : tickets restaurant ️, culture , loisirs ️… de quoi booster ton pouvoir d’achat au quotidien !

Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées !

Télétravail et politique de congés souples

Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun, et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens en vélo ou trottinette

(les deux sont cumulables)

Des locaux où il fait bon vivre situé au coeur de Paris

Process de recrutement :

Echange téléphonique avec Elise, notre TAM - 30 min

Rencontre avec Daniela& Nolwenn - 45 min

Business case Daniela & Imane - 45 min

Prise de références

Rencontre avec Steve ou Mathias (nos fondateurs) & un café avec l'équipe - 1h30

Une offre imbattable pour nous rejoindre

DIVERSITÉ & INCLUSION Chez asap.work, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu. En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.

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