Description du Poste
Description
Le groupe Stanwell, c'est
la référence en matière de transformation , avec une expertise reconnue depuis 2006, notamment dans les
secteurs financiers
(Banque, Assurance & Protection Sociale). Fort de
110 consultants à l’ADN entrepreneurial
nous avons fait de la transformation notre terrain d’excellence :
Stanwell Consulting pour le conseil en transformation,
WedR pour accélérer la transformation par le projet et la création de produits digitaux & data,
Blue Circle pionnier de l’Open Innovation, pour faire le lien entre grands comptes et Start-ups.
Chez Stanwell nous accompagnons
100 % des transformations stratégiques
qui façonnent l’agenda des CEOs sur leurs enjeux de croissance & distribution, de transformation du modèle opérationnel, de stratégie et transformation IT ou encore de transformation RH & Change.
Missions
Vous Prendrez Une Part Active à L’ensemble Des Activités De Recrutement De Stanwell Et Ses Filiales. Coaché(e) Par Un COO Et Un Associé DRH Au Cœur D’une Équipe Entrepreneuriale Et De Projets Internes Avec Les Consultants, Votre Mission Sera D’assurer Un Processus De Recrutement De Qualité Dans Un Univers Très Concurrentiel
Gestion de l’ensemble du process de recrutement
Co‑définition du plan de recrutement avec les Associés (priorités, profils, timing)
Rédaction et publication des profils de postes (optimisation de la visibilité / viralité des annonces)
Mise en place d’une stratégie de sourcing adaptée à chaque profil (approche directe, chasse, jobboards, réseaux)
Gestion du flux de candidatures, préqualifications RH et coordination des étapes avec les opérationnels
Pilotage du processus de recrutement des profils débutants à expérimentés : approche, qualification, short‑list, débriefs, sécurisation de la décision
Recherche et gestion des relations avec les cabinets de chasse (brief, suivi, qualité, délais)
Suivi des candidats jusqu’à la signature (offre, relances, closing)
Reporting des actions de recrutement et suivi des KPI (sources, délais, conversions, qualité…)
Force de proposition pour l’amélioration des process et outils de recrutement (ATS, scorecards, templates, rituels)
Renouvellement et développement de la marque employeur (contenus, présence écoles, événements, cooptation)
Relations Écoles & Vivier Talents
Animation des relations avec les écoles cibles (forums, partenariats, actions de visibilité)
Suivi des retombées à court et moyen terme (qualité des candidatures, taux de conversion, priorisation des actions)
Structuration et animation d’un vivier
Contribution RH transverse
Suivi de l’intégration des nouveaux arrivés
Suivi des consultants au-delà de l’intégration (People Management)
Contribution au processus d’évaluation bi‑annuel
Ce Que Vous Allez Apprendre
Une vision globale du recrutement d’un cabinet de conseil en expansion, dans un univers fortement concurrentiel, où l’excellence est demandée aux consultants.
Le travail en équipe, avec consultants impliqués sur les sujets internes, et des partenaires externes.
Le développement de votre efficacité professionnelle dans un environnement multitâches, nécessitant de discerner les priorités, de tenir les délais et de sécuriser les décisions.
Profil
De formation Bac +5 (RH, école de commerce, ou équivalent), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité, dynamisme, sens de l'organisation et implication.
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative (3–5 ans) en recrutement ou sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement exigeant (cabinet, conseil, startups, profils commerciaux ou expertises).
Vous maîtrisez les techniques de sourcing (LinkedIn, jobboards, approche directe) et l’utilisation d’un ATS (ex. Flatchr ou équivalent). Vous appréciez travailler avec des équipes transverses, développer et proposer de nouvelles idées, et savez piloter plusieurs recrutements en parallèle avec un haut niveau d’exigence.
Autonome, tenace et orienté(e) résultats, vous attachez de l’importance à l’expérience candidat et à la dynamique d’équipe.
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