Responsable paie

Vous aimez la paie technique, les environnements multi conventions et les sujets complexes ?

Vous souhaitez être reconnu(e) comme référent(e) expert(e) plutôt que gestionnaire « classique » ?

Dans le cadre d'un remplacement suite à une promotion interne, vous venez compléter une équipe de 4 personnes dont 2 sont physiquement dans les mêmes bureaux pour un total de 50 personnes au siège.

Votre rôle Au sein d’une équipe expérimentée, vous intervenez comme expert(e) technique sur les sujets à forte valeur ajoutée.

Un environnement multi conventions : BTP / SYNTEC / Aéraulique / CHR

Missions principales

Expertise technique paie & charges sociales

Traitement des charges sociales

Maîtrise et gestion des DSN

Gestion des dossiers complexes (ex : maladie requalifiée en accident → régularisations, prévoyance, trop-perçu, impacts charges sociales)

Mise en place et paramétrage d’accords d’entreprise en lien avec les conventions collectives

Mesure des impacts en paie

Support technique aux managers

Formation des Assistantes de Gestion

Capacité à vulgariser les sujets complexes

Participation aux projets SIRH

Maîtrise indispensable de CEGID RHPI est en plus

Appétence forte pour les systèmes d’information

⚠️ Ce poste ne concerne pas les sujets de niveau 1

⚠️ Ce n’est pas une paie « classique » → forte technicité attendue

Profil recherché

Expérience confirmée en paie multi conventions

Excellente maîtrise des charges sociales et DSN

Capacité à gérer des situations complexes et transverses

Pédagogie, autonomie, rigueur

Goût pour l’amélioration des process

Horaires : 8h/9h – 17h30

37h/semaine + 10 jours RTT

Déplacements ponctuels en agences (France / Suisse / Belgique): cette mission fait partie intégrante du poste dans le rôle d'expert Paie auprès des agences que vous aurez

Pouvant nécessiter 3 découchés sur la semaine de déplacement

Rémunération & avantages

Intéressement / participation : 0 à 2 500 €/an

Mutuelle prise en charge à 65 %

Titre restaurant de 12,10 € utilisable sur le Restaurant d'entreprise

Forfait carburant : 300 €

Parcours d’intégration Programme structuré sur 12 à 18 mois selon les besoins

1 tuteur interne extérieur au service

Points d’étape à 1 / 3 / 6 / 9 / 12 mois avec le tuteur et le responsable hiérarchique

Réunion d’équipe mensuelle (amélioration continue)

Pas de management hiérarchique, mais un vrai rôle d’expertise reconnu.

Pas de télétravail par solidarité avec les équipes chantiers qui constituent 80% des effectifs

(Mais de la souplesse organisationnelle pour travailler à distance exceptionnellement)

#J-18808-Ljbffr