Gestionnaire retraite

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et paie joue un rôle clé dans le fonctionnement de la collectivité, en assurant chaque mois la gestion sécurisée d'environ 4 500 bulletins de paie. Il garantit la fiabilité des rémunérations, le respect des obligations réglementaires et la continuité du service public.

Le poste de gestionnaire carrières et retraites s'inscrit dans une organisation structurée et collaborative. Le service, composé de 40 agents répartis en six modules, comprend un module dédié aux dossiers de retraite CNRACL, favorisant l'expertise métier et l'accompagnement de proximité des agents. Au sein de ce module, l'agent intègre une équipe de trois personnes.

Le gestionnaire est responsable de portefeuilles de dossiers identifiés. Il assure la gestion administrative complète des dossiers de retraite et intervient ponctuellement sur les campagnes de congés bonifiés ainsi que sur la saisie dématérialisée des dossiers de promotion interne auprès du CIG. Il traite les situations individuelles avec rigueur et autonomie, tout en assurant un reporting régulier auprès de sa hiérarchie. Les missions s'exercent sous l'autorité du responsable de module, garant de la cohérence des pratiques et de l'accompagnement professionnel.

Missions

1. Gestion des dossiers de retraite

Gestion complète des dossiers, du rétablissement des droits à la liquidation.

Saisie dématérialisée des dossiers retraite.

Information, conseil et accompagnement des agents dans leurs démarches.

2. Assistance aux procédures collectives

Contribution à la constitution et au suivi des dossiers de promotion interne.

Gestion des actes administratifs et des courriers afférents.

3. Gestion des congés bonifiés

Vérification des droits des agents.

Gestion des indemnités de cherté de vie.

Suivi administratif et financier du marché en lien avec les services concernés. -

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC à BAC+3 minimum -

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale -

Connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, Site CNRACL, CIVIL), outils bureautiques (Word, Excel) -

Sens du travail en équipe, Aptitude à la polyvalence -

Qualité rédactionnelle et relationnelle -

Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle null Saint-Denis, désormais riche de 150 000 habitants, est la 2ème ville d’Île-de-France (après Paris). Pôle du Grand Paris, Saint-Denis est facilement accessible en transports en commun : métro, tramways, trains, bus. Ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, Saint-Denis est aussi un territoire en pleine transformation urbaine avec de nouveaux quartiers et des évolutions fortes portées notamment par la transformation écologique. Fort de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités, d’un réseau associatif dense et dynamique, de valeurs sociales historiques, Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.

Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.

Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.