CHARGÉ DE FORMATION (H/F) - CDD 6 MOIS

Placé sous l'autorité du responsable du secteur formation, la/le Chargé(e) de formation participe à l'élaboration du plan de développement des compétences de la collectivité et en assure la mise en œuvre dans une logique pluriannuelle. Elle/Il pilote et déploie les dispositifs de formation professionnelle et d’apprentissage, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité et les besoins des directions.

Responsabilités

Organiser et mettre en œuvre du plan de développement des compétences

Recueillir, identifier et analyser les besoins de formation collectifs et individuels

Élaborer et déployer le plan de développement des compétences de la collectivité

Concevoir et coordonner les actions de formation par secteur et par service

Développer l’ingénierie de formation (contenus, modalités pédagogiques, innovation)

Promouvoir de nouvelles modalités d’apprentissage (FOAD, webinaires, MOOC, etc.)

Assurer le suivi logistique et organisationnel des sessions de formation

Accompagner les démarches qualité et l’évaluation des actions de formation

Informer et conseiller les directions, services et agents sur les dispositifs de formation

Étudier la faisabilité technique et financière des projets de formation

Concevoir l’ingénierie pédagogique, organisationnelle et budgétaire des projets

Apporter un appui technique et méthodologique aux porteurs de projets

Rédiger les notes, rapports et documents nécessaires à l’instruction des dossiers

Négocier et préparer les conventions et partenariats avec les organismes de formation

Élaborer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation

Rédiger les cahiers des charges et analyser les offres des prestataires

Participer à la gestion et au suivi des budgets formation

Assurer le contrôle et l’évaluation des actions de formation

Exploiter les résultats d’évaluation pour améliorer les dispositifs

Mettre en place une veille réglementaire et sectorielle

Identifier, analyser et diffuser des informations utiles aux services

Constituer et animer un réseau de partenaires

Concevoir des outils et supports de communication liés à la formation

Ingénierie de formation et méthodologie de projet

Cadre réglementaire de la formation professionnelle

Statut de la fonction publique territoriale et fonctionnement d’une collectivité

Principes de la GRH et de la GEPP

Marché de la formation, acteurs et dispositifs d’emploi

Méthodes d’analyse des activités et des compétences

Techniques de construction de référentiels

Cadre réglementaire des marchés publics

Notions de finances publiques

Outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences requises

Analyser les besoins et concevoir des dispositifs de formation

Piloter des projets et coordonner des acteurs multiples

Rédiger des cahiers des charges, rapports et notes de synthèse

Conduire des entretiens, animer des réunions et des réseaux

Évaluer des actions et dispositifs de formation

Négocier avec des partenaires et prestataires

Assurer un suivi administratif et budgétaire rigoureux

Travailler en transversalité avec différents services

Compétences préférées

Sens du service public et respect de la déontologie

Discrétion professionnelle et confidentialité

Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité

Capacité d’écoute, diplomatie et aisance relationnelle

Esprit d’analyse et capacité d’aide à la décision

Autonomie et sens des responsabilités

Réactivité et capacité à gérer les priorités et l’urgence

Aptitude au travail en équipe et en transversalité

Force de proposition et capacité d’innovation

Modalités

Temps de travail : 39h10 par semaine

Télétravail jusqu'à 1 jour/semaine

Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.

Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé.

Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)

Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.

A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.

Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales.

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

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