Gestionnaire paie (H/F)

Au sein de la Direction Générale d'EDEA qui gère 13 établissements et services dédiés aux personnes en situation de handicap et/ou de précarité, vous serez chargé/ée de la gestion de la paye et de l'administration du personnel. GESTION DE LA PAYE : Préparer, saisir, analyser et vérifier les éléments de paie, Coordonner et Contrôler les éléments de payes avec les établissements, Traiter le suivi des absences (saisie des arrêts sur le logiciel de paye) et constitution des dossiers prévoyance, Identifier les IJSS et les indemnités de prévoyance reçues en banque et les communiquer au service financier, Être garant de la fiabilité des données et du respect des délais des payes, Être force de proposition d'actions correctives si besoin, Traiter en paye les avis à tiers détenteur, Etablir les attestations courantes, Fournir les données au service financier et aux établissements pour la construction du budget prévisionnel, le suivi budgétaire et la clôture des comptes, Participer aux réunions de construction des budgets prévisionnels et de clôture des comptes, Être ressource pour les salariés, les secrétariats ou les directeurs sur les questions liées à la gestion de la paie, Gérer l'archivage des supports. GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Gérer administrativement les contrats de travail : rédaction de contrat, avenant, fin de contrat, Constituer le dossier du salarié et saisir les éléments dans le logiciel de paie, Proposer un premier niveau de réponse aux direction locales pour les questions de gestion de ressources humaines, Informer et soumettre à ses supérieurs hiérarchiques les problématiques de gestion des ressources humaines, Rédiger les courriers de réponses aux salariés (démission, congé sabbatique), Archiver les données et assurer la bonne tenue du dossier salarié, GESTION DE LA MUTUELLE. Compétences requises : Profil senior avec Expérience en gestion de la paye obligatoire. Compétences en informatique - Gestion des tableaux de bords. Connaissance appréciée des logiciels (EIG/ SILAE et OCTIME). Esprit d'équipe, dynamisme, force de proposition.

Type de contrat: CDI

Contrat travail

Durée du travail: 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois

Complémentaire santé

CSE

Déplacements : Jamais

Expérience

5 An(s) Cette expérience est indispensable

Bac+2 ou équivalents - BTS PAYE RH Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable

Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable

Contrôler la conformité d'une opération

Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

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