IFIP/ATT - D78 -ESI de Nanterre (92)–Développeuse/Développeur Java MOE TIPI / PAYFIP H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr) Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne) IFIP/ATT - D78 -ESI de Nanterre (92)–Développeuse/Développeur Java MOE TIPI / PAYFIP H/F

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Développeuse / Développeur Intitulé du poste

IFIP/ATT - D78 -ESI de Nanterre (92)–Développeuse/Développeur Java MOE TIPI / PAYFIP H/F Sans objet Fonction publique de l'Etat Catégorie A (cadre) Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle. La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Descriptif de l'employeur (suite)

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs : usagers, partenaires, agentes/agents. Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante : Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également de deux antennes situées à Reims et à Nemours qui regroupent respectivement des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires et de la mission conditions de vie au travail. Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours. En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France. Description du poste

L'ESI de Nanterre assure un panel de missions relevant de la sphère informatique: L’assistance de proximité (1 CID (Cellule Informatique Départementale) et 1 SIL (Support aux Infrastructures Locales)) exercée pour le compte de près de 1900 agentes/agents de la Direction Départementale des Finances Publiques du 92. Le développement pour 3 applications relevant du domaine du paiement de créances publiques par voie dématérialisée (SATELIT, TIPI et PAYFIP). L’intégration inter applicative (IIA) pour TIPI et PAYFIP Le pilotage des applications TIPI et PAYFIP Le portage des applications d’initiative locale dans l’écosystème informatique DGFiP (nubo)

Organisé en 2 divisions, l'ESI de Nanterre assure, du fait de son activité de pilotage d’applications à forts enjeux ouvertes sur le grand public, des missions d’importance à caractère national.

En tant que développeuse/Développeur java MOE TIPI/PAYFIP, vous participerez au maintien en condition opérationnelle des applications TIPI et PAYFIP ainsi qu’au projet de modernisation de ces deux projets. A ce titre, vous serez conduit(e) à exercer les tâches suivantes: Analyse critique des spécifications de la maîtrise d’ouvrage et rédaction de fiches questions réponses Participation aux ateliers de conception de l'architecture technique et applicative du projet Développement de composants applicatifs du projet PAYFIP Organisation et réalisation des tests techniques Analyse et mise en œuvre des corrections en production Assistance de la maîtrise d’ouvrage lors des phases de recette Apporter votre expertise pour résoudre les difficultés Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «A Analyste ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Conditions d'exercice particulières

Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer auprès des différents partenaires (en Île-de-France) Description du profil recherché

Savoir-être: Sens du travail en équipe Qualités relationnelles ; Rigueur ; Méthode et organisation dans le travail Réactivité et capacités d’adaptation Savoir-faire: Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif Communiquer maîtriser les délais modéliser un processus prendre en compte une contrainte, un contexte, une complexité Compétences requises: architecture des applications web développement JAVA / tomcat / Hibernate / Maven / JPA / spring tests unitaires avec junit

Compétences recherchées: algorithmie, SQL, langage de programmation JAVA Optimisation des performances prise en compte des contraintes de sécurité: spring security Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité SAVOIR-ÊTRE - Être autonome SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis

Confirmé Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates / candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

167-177 avenue Frédéric et Irène Joliot Curie, 92013 Nanterre Cedex Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales

Référence 2025-27670 Date de début de publication 19/12/2025 Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP) SI1 - BUREAU DE L'ARCHITECTURE ET DES NORMES Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)

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