Directeur.ice marketing / digital (futur CEO)

Overview Licorne Society a été missionné par un e-commerçant en pleine croissance pour les aider à trouver leur Directeur.ice marketing / digital.

Directeur Digital & Marketing (potentiel.le futur.e CEO)

Entreprise :

l'entreprise

Projet stratégique :

Transformation et structuration (rebranding)

Contrat :

CDI – Temps plein

Localisation :

Motanay (Auvergne-Rhône-Alpes) – présentiel

Rattachement :

Fondateurs

Salaire :

selon expérience + possibilité d’un alignement long terme (intéressement renforcé, mécanismes d’association au capital à discuter selon le profil et l’implication)

Intéressement :

lié à la performance (CA / croissance)

Contexte L’entreprise est à un moment charnière de son histoire. L’objectif est de transformer progressivement l’entreprise en Maison Berblanc, une maison de référence dans l’univers du chapeau et de la casquette, portée par une expertise forte, une image premium et une performance digitale accrue. Le poste s’inscrit dans une logique de direction opérationnelle, avec une forte autonomie et un rôle central dans la prise de décision.

Missions principales

Direction digitale & marketing globale

Définir et piloter la stratégie digitale et marketing de l’entreprise.

Porter une vision claire en vue d’une restructuration et d’une montée en gamme

Arbitrer les priorités dans un contexte de ressources limitées

Être garant de la cohérence entre : marque, produit, performance, image

Management du pôle Digital & Marketing

Manager et structurer une équipe de 4 personnes (digital, marketing, contenus, social media)

Donner une direction claire, des objectifs précis et un cadre rassurant

Faire monter l’équipe en compétence et en efficacité

Simplifier l’organisation, clarifier les rôles et améliorer les process

Transformation l'entreprise → Maison Berblanc

Piloter la transition des collections entre les deux entités

Définir : quels produits transférer, à quel rythme, selon quels critères d’image, de marge et de positionnement

Travailler sur la restructuration logistique, incluant : gestion des stocks tampons, traitement des produits annexes (pin’s B, accessoires, éditions spécifiques), continuité commerciale

Performance e-commerce & conversion

Définir et activer des axes de développement forts pour : améliorer le taux de transformation, optimiser l’expérience utilisateur, renforcer le merchandising digital

Mettre en place une approche orientée résultats, tests et arbitrages rapides

Suivre et piloter les KPI clés (CA, conversion, panier, rétention)

Réseaux sociaux & contenus (expertise indispensable)

Définir et piloter une stratégie réseaux sociaux ambitieuse

Développer la notoriété et la prise de parts de marché sur les plateformes clés

Mettre en place des formats différenciants, notamment : vidéos de produits portés, messages forts sur le style, l’usage et l’expertise

Positionner la marque comme l’expert chapeau et casquette sur le digital

Transformer les réseaux sociaux en levier d’image, d’engagement et de conversion

Profil recherché

Expérience confirmée (minimum 8–10 ans) en direction e-commerce, digitale ou marketing

Expérience avérée de management d’équipe

Succès démontrés sur les réseaux sociaux (croissance, engagement, performance)

Capacité à porter une vision stratégique dans un contexte de restructuration

Profil à la fois stratégique et très opérationnel

Leadership naturel, capacité à décider, à trancher et à structurer

Appétence forte pour les marques, le produit et le storytelling

À l’aise dans des environnements exigeants, en transformation ou sous tension

L’objectif est de recruter une personne qui pourrait à terme transitionner vers un rôle de CEO, les deux co-fondatrices préparant leur sortie opérationnelle et recherchent leur successeur.se à terme.

Globalement, une forte capacité d’autonomie et de résolution de problèmes, associée à un sens aigu du pragmatisme et de l’adaptabilité.

Le poste ne requiert pas une maîtrise parfaite de tous les sujets, mais une aptitude à : apprendre rapidement, identifier et mettre en œuvre des solutions pertinentes, savoir s’entourer et arbitrer efficacement, capacité à évoluer et à faire avancer les projets dans un environnement en construction, avec des moyens contraints, et goût pour les situations complexes et les décisions imparfaites mais assumées, et la construction progressive et structurante.

Ce qu'ils offrent

Un rôle clé, au cœur de la stratégie et des décisions

Une forte autonomie et un réel pouvoir d’action

Un projet de transformation ambitieux et structurant

Une équipe existante à manager et à faire grandir

Une rémunération attractive en adéquation avec le niveau de responsabilité

Étapes du process

Premier échange par téléphone / visio avec les deux co-fondatrices

Rencontre en présentiel

#J-18808-Ljbffr