Chef de service socioéducatif - 1903 H/F

Chef de service socioéducatif - 1903 H/F

L’ARSEA (60 structures, 1 600 salariés répartis sur 4 départements 67, 68, 57 et 88) est une association œuvrant dans les trois champs de la protection de l’enfance, du handicap et de l’insertion et du développement social. Les valeurs de responsabilité, de bienveillance et de compétences sont intrinsèques à notre organisation, notre management, notre recrutement, notre politique de parcours salarié, l’animation de nos équipes et l’accompagnement de nos bénéficiaires. Le poste

L\'ARSEA recrute pour ses services SAMSAH/SAVS et la PFR67, un.e Cadre Intermédiaire, 1 ETP en CDI. Les services SAVS - SAMSAH - SAMSAH TSA accompagnent sur le territoire de l\'Eurométropole de Strasbourg des adultes présentant un trouble du développement intellectuel, un trouble psychique et/ou un trouble du spectre de l’autisme, vivant en milieu ordinaire. Le SAVS et le SAMSAH œuvrent à l’accès aux droits, au maintien dans le logement, au développement de l’autonomie et à la sécurisation du parcours de vie. Le SAMSAH propose en complément un accompagnement vers les soins. Les interventions s’inscrivent dans le cadre du projet personnalisé d’accompagnement, construit à partir des besoins et attentes de chaque personne. La PFR67 s’adresse à tous les aidants dans le Bas-Rhin qui accompagnent un proche (adulte ou enfant) en situation de handicap (moteur, sensoriel, intellectuel, TSA, psychique, etc.) et qui se sentent seuls, fatigués, ou perdus dans la recherche de répit. Votre quotidien à nos côtés

Sous l’autorité de la Direction, vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre du projet de service. Responsabilités

Participation au pilotage de l’action du service Contribution à la gestion administrative et budgétaire Participation à l’évaluation continue du service Implication dans les dynamiques institutionnelles internes Encadrement d’une équipe pluri-professionnelle Préparation et animation des réunions d’équipe Soutien technique aux professionnels Suivi des plannings, horaires et congés Identification et analyse des besoins en formation Contribution au développement des compétences Soutien le déploiement opérationnel de la démarche qualité Veille à la qualité des accompagnements proposés Évaluation des besoins et attentes des bénéficiaires Supervision de l’élaboration et du suivi des projets personnalisés Promotion de la bientraitance Développement de la réflexion éthique Suivi et développement des partenariats existants Mise en place de nouveaux partenariats Travail transversal avec les autres cadres des dispositifs Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité Suivi et actualisation du DUERP Avantages

18 congés trimestriels supplémentaires par an CSE sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an Convention 66 Des perspectives d’évolution et de mobilité interne Reprise en totalité de l’ancienneté Prime SEGUR (238€ bruts mensuels) Diversité de formations proposées Autonomie relative dans la gestion des horaires Voiture de service Modalités de candidature

Merci de nous fournir en plus de votre CV et lettre de motivation, un document manuscrit de 4 pages maximum sur votre conception de la fonction de cadre intermédiaire. Le profil

Parlons de vous maintenant: Diplôme de niveau 6/7 (CAFERUIS, Master MOSS, ou équivalent) Bonne connaissance du handicap psychique, du TSA et du travail en milieu ouvert Capacités d’organisation, d’analyse et de prise de décision Qualités relationnelles et sens du travail en partenariat Permis B indispensable Expérience en management dans le secteur médico-social souhaitée 0 entreprises

vous présentent leurs métiers et vous proposent de découvrir leurs opportunités de recrutement.

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