Consultant Executive Search / Recrutement Senior

Depuis 2015, High Flyers accompagne dirigeants et managers dans leur croissance. Nous connectons les bons leaders aux bonnes entreprises (Executive Search), structurons les organisations (Conseil People & Performance), coachons les équipes (Executive Coaching) et déployons des managers de transition. Notre approche pragmatique et internationale, forte de 650 missions et 17K+ leaders, vise à transformer les ambitions en résultats durables, en particulier dans la Tech et les industries en transformation.

Le rôle nous aider à répondre aux besoins de recrutement de nos clients et développer notre portefeuille clients. Pour résumer, 50% du poste sera consacré au delivery sur les missions et 50% du poste sera consacré au développement commercial.

Tes principales missions seront donc les suivantes :

Encadrer le besoin opérationnel lors du pre-sales meeting avec les clients en tant qu’expert recrutement en autonomie.

Challenger le besoin du client, agréger un brief complet (timing, périmètre du job, fourchette de salaire etc....) et assurer un alignement parfait avec les critères High Flyers.

Assurer le sourcing, la pré-qualification, les rencontres avec les candidats, la rédaction d’une shortlist qualitative de candidats correspondants au besoin, voire les prises de référence des candidats à la demande des clients.

Assurer l’excellence de la relation client durant l’exécution des missions, et création de relations long terme afin de garantir du repeat business.

Finaliser les missions par des placements de candidats de qualité, dans les meilleurs délais possibles, en respectant les valeurs de High Flyers (rigueur, qualité, etc).

Assurer un suivi auprès des candidats, durant l’exécution des missions mais aussi au fil du temps.

Collaborer avec les membres de l’équipe, et toujours faire prévaloir la réussite collective en partageant toutes les informations utiles aux moments propices.

Développer le portefeuille client en allant chercher de nouvelles opportunités

Le profil idéal :

7 à 10 ans d’expérience en recrutement (cabinet de recrutement structuré, orienté chiffres et performance)

Background académique école de commerce Bac +5

Qualités attendues : très bon relationnel, dynamique, enthousiaste, data driven et result focus, fiable, engagé, déterminé

Qualités : organisé, structuré, autonome, proactif, ADN sales, diplomate, agile, ambitieux, gout du défi, networker,

Expérience en développement commercial sur du recrutement/chasse de tête C Level

Autonome sur le développement commercial de son portefeuille client (stratégie commerciale, prospection new business, gestion du pipe, ouverture de mission et nurturing client)

Autonome sur le process de chasse de tête de A à Z (de l’ouverture de nouvelles missions jusqu’au placement du candidat)

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