Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F)

Offre n° 201MMTT Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F) L'Association du Centre Social Robert Billoué, créée en 1991, gère un centre social implanté à St Léger des Vignes, ville d'environ 1600 habitants. Le territoire d'intervention s'étend sur plusieurs communes. L'Association emploie 9 salariés permanents et gère un budget d'environ 400 000 euros. Elle est agréée SDJES (Service Départemental à la Jeunesse, à l'Engagement et aux Sports). Le centre social est adhérent à la Fédération Départementale des centres sociaux. Il gère le France Service itinérant du sud nivernais, qui intervient sur 11 communes. Le centre social recherche son futur directeur-trice. La prise de poste se fera en Février 2026.

Missions : Mettre en œuvre la politique définie par le Conseil d'Administration, et énoncée dans le projet social agréé jusqu'en 2027. Assurer la gestion administrative, financière et les ressources humaines. Animer et développer les partenariats institutionnels et opérationnels. Développer la dynamique financière (subventions, partenariats, etc.). Accompagner et soutenir la vie associative. Représenter l'association et être garant de l'image véhiculée.

Type de contrat : Contrat de travail à durée indéterminée. Salaire : En accord avec la convention ELISFA.

Profil souhaité : Expérience : 2 ans, cette expérience est indispensable. Formation : Bac + 4 ou équivalent travail social : DESJEPS - DEFA - CAFDES - CAFERUIS.

Compétences : Analyser les données d'activités de la structure, du service et identifier les axes d'évolution. Animer une réunion. Caractéristiques socio-culturelles des publics. Communication interne. Coordonner l'activité d'une équipe. Gestion de projet. Gestion des ressources humaines. Mettre en place des actions de communication. Mettre en place des actions socio-culturelles avec des partenaires. Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt, …) et déterminer les axes d'intervention socioculturelle. Réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi. Techniques de médiation. Toutes les compétences ci-dessus sont indispensables. Gestion budgétaire. Législation sociale. Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines. Techniques d'animation d'équipe. Techniques de conduite de réunion. Techniques de prévention et de gestion de conflits.

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée Mobilisable en urgence Salaire

Ordinateur portable Complémentaire santé En accord avec la convention ELISFA

Profil souhaité Expérience 2 An(s) - poste similaire Cette expérience est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents- DESJEPS - DEFA - CAFDES - CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable Concevoir et gérer un projet Cette compétence est indispensable Elaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable Gestion des subventions et financements Cette compétence est indispensable Gérer les ressources humaines Cette compétence est indispensable Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences Développement de partenariats locaux Mettre en oeuvre des actions de communication Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines Prise de décision stratégique Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels Faire preuve de sens des responsabilités Etre force de proposition Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires Secteur d'activité : Gestion de salles de spectacles

Employeur 10 à 19 salariés

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