Directeur de l’Action Educative (H/F)

Au sein de la Direction Générale Adjointe des services à la population, vous pilotez des projets de la direction de l’éducation et de la petite enfance. Vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à sa direction.

Pilotage de la stratégie éducative de la Ville :

Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’éducation, d'enfance et de petite enfance et notamment dans le cadre du projet éducatif territorial

Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes

Rédiger les projets d’activité de la direction en déclinant les objectifs (quantitatifs et qualitatifs) par service

Conseiller les élus, en lien avec la Direction Générale, et les alerte sur les risques économiques, juridiques des projets

Assurer une veille sectorielle, veiller au respect des normes et de la réglementation

Evaluer des projets menés au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont

Participer à la mise à jour du diagnostic social et économique du territoire

Contrôler et sécuriser, en lien avec la Direction Générale et les fonctions supports de la collectivité, l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets

Pilotage direct de certains dossiers opérationnels :

Piloter et suivre le PEDT

Participer à la mise en œuvre de la convention territoriale globale

Participer à l’élaboration des programmes de construction, rénovation ou maintenance des établissements municipaux, scolaires, périscolaires et petite enfance

Participer et contribuer aux démarches transversales : cité éducative, conseil des droits et devoirs des familles, contrat local de santé, …

Représenter la collectivité lors de réunions avec les partenaires (Education Nationale, Conseil Départemental, Conseils d’écoles, établissements privés, CACP, etc.)

Animer et développer les partenariats institutionnels

Management et pilotage de l’activité des services (Scolaire, Enfance, Petite Enfance, Pôle administratif) :

Superviser les services scolaire, enfance, petite enfance, pôle administratif (gestion administrative, financière et budgétaire)

Assurer le bon fonctionnement des établissements

Piloter le développement et l’optimisation des ressources humaines

Elaboration de propositions en matière d’optimisation de l’organisation et des moyens

Mise en place de processus de contrôle et d’évaluation

Conception et mise à jour d’outils permettant de rendre compte de l’activité des services (tableaux de bords, de suivi, fiches de coûts, notes, etc.)

Garantir la continuité du service

Être garant de la cohérence et de la complémentarité des actions menées par les services

Planifier et organiser les temps d’échanges (bilatérales, réunions de concertation)

Disposant d’une expérience significative sur un poste similaire, vous maîtrisez le fonctionnement des administrations et des établissements publics, ainsi que des réglementations applicables aux ERP. Vous possédez une bonne connaissance des politiques publiques en matière d’éducation, d’enfance et de petite enfance, ainsi que de la méthodologie de conduite de projets. Vous démontrez de solides capacités managériales et une bonne maîtrise des outils informatiques.

Doté(e) de bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, vous faites preuve de disponibilité, de réactivité, de discrétion et de diplomatie.

Conditions de recrutement :

Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Filière administrative – Cadre d’emplois : catégorie A (attaché territorial)

Temps de travail hebdomadaires : 39h hebdomadaires générant des JRTT

Permis B

Particularités : Déplacements fréquents sur les différents sites de la Commune, amplitude horaire variable en fonction des contraintes du service

Avantages de la collectivité :

Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA

Adhésion au CNAS

Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)

Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)

Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)

Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé

Midis sportifs et activités culturelles

Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...

Politique de formation développée

Île-de-France

– Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

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