Chef de service technique (H/F)

Offre n° 204QLLT – Chef de service technique (H/F) Véritable pilier opérationnel de la collectivité, vous dirigez, coordonnez et animez l’ensemble du service technique. Vous assurez la gestion du patrimoine et des équipements intercommunaux et pilotez les projets et travaux en intégrant pleinement les enjeux environnementaux et la logique de coût global.

Responsabilités

Encadrement et animation des équipes techniques composées d’un chef d’équipe et de six agents techniques

Planification des interventions et gestion des priorités

Suivi des conditions de sécurité et de travail

Gestion du patrimoine et des équipements

Organisation de l’entretien des bâtiments, voies vertes, espaces verts et ouvrages de prévention des inondations

Programmation des travaux et renouvellement du matériel

Garantir la conformité réglementaire et la sécurité

Intégrer les enjeux environnementaux dans une logique de coût global

Planification, conduite de projets et travaux

Études de faisabilité et programmation

Rédaction et analyse technique des marchés publics

Suivi d’exécution des travaux

Coordination des divers partenaires dans le cadre des projets

Accompagnement des élus et de la direction sur les choix techniques stratégiques

Mise en œuvre et conduite des projets inter et intra‑services

Appui et conseils techniques aux autres services de la CCARC

Gestion administrative et budgétaire

Élaboration et suivi du budget du service

Optimisation des dépenses et suivi administratif

Production de bilans et rapports d’activité

Qualifications

Solides compétences techniques et réglementaires en bâtiment (ERP), infrastructure et réseaux

Capacités managériales solides

Bonne maîtrise des marchés publics de travaux

Capacité à travailler en coopération et en transversalité

Rigueur et organisation

Formation supérieure en bâtiment, génie civil ou études et économie de la construction ou expérience sur un poste similaire

Profil souhaité

24 mois d’expérience indispensable

Bac+2 ou équivalent Génie civil

Bac+2 ou équivalent Construction

Compétences

Animer, coordonner une équipe

Apporter une assistance technique aux équipes

Assurer la conformité des opérations de maintenance

Concevoir et gérer un projet

Conseiller, accompagner une personne

Contrôler la qualité et la conformité des process

Élaborer, suivre et piloter un budget

Évaluer les besoins et les impératifs d’exploitation d’une infrastructure

Génie civil

Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous‑traitants, prestataires

Organiser les opérations d’entretien d’infrastructures et bâtis

Procédures d’entretien d’infrastructures et bâti

Préconiser des programmes d’entretien

Préconiser des travaux

Repérer des dégradations ou incidents

Rédiger un rapport, un compte‑rendu d’activité

Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Utiliser les outils numériques

Code des marchés publics

Gestion budgétaire

Négocier un contrat

Savoir‑être professionnels

Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve de sens des responsabilités

Avantages

Forfait mobilité

Politique de développement des compétences

Action sociale (culturelle, sportive, CNAS)

Amicale du personnel

Rémunération et Conditions Horaires : cycle de 35h, 35h30, 37h30 ou 39h00 avec RTT.

Rémunération statutaire selon le cadre emploi des techniciens territoriaux ou agents de maîtrise.

Prime mensuelle, prime annuelle sur objectifs (9 mois de présence effective pour y prétendre), tickets restaurant d’une valeur de 7 € (4,2 € pris en charge par l’employeur), participation prévoyance, participation mutuelle.

Type de contrat

CDD – 12 mois

Contrat de travail de durée 35 h/semaine, travail en journée

Informations complémentaires

Secteur d’activité : Administration publique générale

Employeur 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

#J-18808-Ljbffr