Engineering Manager (H/F/N)

Poste d’Engineering Manager pour 2 équipes en environnement cloud – Delivery audio/vidéo

Tu as envie de participer à une aventure de transformation tech & produit au sein d’une entreprise qui prône les valeurs d’équité, transparence au sein de l’industrie musicale… qui en a bien besoin. Believe est une TechEnabledMusicCompany, et donc la Tech est un levier business crucial pour le business. Tu rejoindras l’équipe Tech de plus de 150 Believers passionnés et constituée des squads pluridisciplinaires.

Défis à relever

Participer à la transformation Product & Tech

Développer les produits pour nos équipes et nos artistes

Participer à la refonte de la stack technique et la transition vers une architecture micro-services

Mettre en place la stratégie Cloud sur GCP

L’Engineering Manager accompagne deux équipes DistributionStrategy et DeliveryExecution au sein de la tribu Supplychain et reporte au Head of Engineering de celle-ci. Il est responsable de la bonne exécution de la roadmap, de l’engagement des équipes et de l’amélioration continue des méthodes de travail. Il participe à l’élaboration de la roadmap produit et technique (gestion de la dette technique, maintien en condition opérationnelle, etc.) et est capable de challenger aussi bien les aspects techniques que produits. Il possède également une capacité à évoluer dans un environnement avec des équipes pluridisciplinaires, tant sur les aspects de management que de communication. Il sait alterner entre les postures de manager, servant leader, facilitateur et mentor.

Missions Gestion de la roadmap

Participer à la définition de la roadmap de l’équipe et suivre sa bonne exécution

S’assurer de la qualité des développements par rapport aux standards techniques (tests, observabilité, performance, résilience, sécurité, etc.)

Être responsable de l’amélioration continue du fonctionnement de l’équipe basé notamment sur l’analyse des KPIs

Être garant du casting de ces équipes, du recrutement et du développement des Believers (feedbacks, OKRs, coaching, etc.)

Motiver et donner du sens au travail quotidien des équipes

Servir de relais de communication efficace auprès des équipes

Être responsable de la qualité de la collaboration et les interactions entre les personnes ou les équipes

Promouvoir l’autonomie et la responsabilisation des équipes

Valoriser et partager les succès et les apprentissages des équipes

Être moteur sur les chantiers de transformation à tous les niveaux de l’organisation (squad, tribu et au-delà)

Accompagner les développeurs et l’équipe dans une approche de développement avec les outils offerts par l’IA

Technique

Assurer la mise en œuvre et le respect des normes et pratiques Tech globales

Veiller à la pertinence des décisions techniques d’équipe par rapport à l’architecture globale

Veiller à ce que ces décisions soient prises en collaboration avec les autres équipes tech (Architecture, SRE, QA…)

Accompagner les équipes sur le chemin du “Continuous Delivery” et de la philosophie “Build it, Run it, Fix it”

Gérer efficacement la dette technique sous toutes ses formes

Effectuer une veille active sur les nouvelles pratiques et tendances techniques, et partager régulièrement ces connaissances avec les autres Believers

Une passion pour l’ingénierie logicielle, la technologie et l’innovation

Un goût prononcé pour le travail collaboratif, le partage de connaissances et l’approche itérative dans ton travail

Compréhension des dynamiques humaines qui favorisent l’engagement des personnes vis-à-vis de leur équipe et de leur entreprise

Expérience réussie en tant que manager d’au moins une équipe

Posture de servant leader

Capacité à adapter ta communication à tes interlocuteurs

Aptitude à convaincre et à te laisser convaincre

Connaissance et application de la philosophie derrière les pratiques telles que le Software Craftsmanship, le DevOps, ou les méthodes agiles et mise en service de ces outils pour l’exécution de la roadmap

Diplôme en informatique… ou pas

Bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral

SET THE TONE WITH US Chez Believe, nous avons deux cœurs: nos collaborateurs et nos artistes. Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.

Benefits

Programme de formation et de coaching sur-mesure

Une politique de télétravail

Un programme de bien‑être “Pauses” avec de nombreuses activités et animations

Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien‑être qui permet de parler à un psychologue expérimenté

Un restaurant d’entreprise sain et éco‑responsable

Une assurance santé individuelle ou familiale

Un rooftop

Une salle de sport avec des cours gratuits

Programme Ambassadeur: la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien‑être et la planète.

Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.

Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.

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